三、规范人事管理，公务员管理和人事服务水平不断提高
认真实施《公务法》及其配套政策法规，加强公务员队伍管理，进一步规范事业单位人事管理，贯彻执行事业单位公开招聘制度，深化推进事业单位人事制度改革，进一步激发干部队伍活力。
(一)规范公务员招考工作。坚持面向社会招录公务员，科学制定招考计划，认真配合上级人社部门做好资格复审、政审、入职报到等环节工作，不断为我市公务员队伍输送新鲜血液，促进公务员队伍结构更加优化合理。2013年，我市公开招录公务员43名，其中乡镇(街道)公务员20名，市直机关公务员23名，已全部到岗工作。
(二)规范事业单位公开招聘工作。事业单位公开招聘社会关注度高，报考人员逐年增多，我局在招考工作要求高、工作量大等情况下，严格按照公开招聘办法，规范工作程序，较好地完成全年公开招聘工作，社会反响良好。全年组织35个事业单位公开招聘工作，新招工作人员159人，及时为各事业单位选拔和输送优秀人才。同时，积极配合我市医改工作，按照上级要求，妥善做好医改单位编外人员的安置工作， 62名编外工作人员按照相关招聘办法进行了聘用，较好完成我局所承担的医改工作任务。
(三)规范公务员和职员日常管理工作。一是认真组织全市机关事业单位开展2012年度考核工作，并把好资料审核关，严格控制优秀等次人员比例。二是按照任免条例和处分条例的规定条件，全年共履行干部任免职手续54人次;人大任免46人;办理公务员转任47人，调任23人，开除1人;事业单位调配工作人员167人;办理事业单位人员辞职18人，离职5人，开除1人。三是进一步完善我市公务员队伍信息管理系统建设对全市1674名公务员信息进行了再次完善补充和审校汇总。
(四)规范退休人员社会化管理工作。进一步推进企业退休人员社会化管理服务重心下移，以街道(镇)、社区管理服务形式为主，建立退休人员基础信息库，组织开展上门慰问活动、茶话会、文体活动等内容丰富、形式多样的退管服务活动，让企业退休人员切实感受到党和政府的关怀，共享我市经济社会发展成果。目前，我市共有企业退休人员12140人，其中女性8505人，企业退休人员社会化管理服务率达90%以上。
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