二、强化人才引领支撑，人力资源开发管理更加有力
加快推进实施人才强市战略，大力开展引才引智工作，进一步优化我市人才队伍结构，为我市经济社会各项事业发展提供强有力的人才保障和智力支持。
(一)立足服务发展，主动外出引才成效明显。根据我市各项事业发展形势的需要，我局积极组织用人单位外出参加各类人力资源招聘会特别是高校毕业生专场招聘会，着力引进一批我市急需的、紧缺的高层次、高素质人才。2013年，我局会同市教育部门赴北京师范大学、华中师范大学、等国家重点“211工程”院校招聘教师专才，引进教师109名;会同卫生、计生部门赴省内高等医学院校招聘医护专业人员，引进医护人员57名。同时，切实做好高校毕业生吸纳工作，全年接收毕业生报到1109人，其中硕士38人，本科495人，大专576人，与往年相比毕业生接收人数有较大的增幅。
(二)加强载体建设，构建人才创新平台。加强产学研创新载体建设，构筑科技创新平台，培养和集聚高素质创新人才。2013年，成功申报设立了“华南理工大学广东四会互感器厂有限公司博士后创新实践基地”(广东省第三批博士后实践基地)，成为我市首家博士后基地。目前，我市已建成博士后工作站1个，院士工作站1个，企业技术中心、产学研基地6个。同时，建立首家广东省工艺美术大师示范工作室和建立6个大学生见习基地，为各类人才施展才华、创业干事提供宽阔舞台，吸引了一大批人才到来我市就业创业。
(三)完善管理机制，进一步盘活现有人才。加强我市现有人才的服务和管理，加快优秀拔尖人才培养，认真抓好第四批政府特殊津贴人才服务管理和考核工作。同时，抓好专业技术人员评审和聘任管理，坚持依法依规、严格标准，切实做好评审推荐、审批和考核认定工作。2013年，全市推荐评审404人，其中初级116人，中级148人，高级140人。同时，加强我市玉器行业专业人才队伍建设，组建了XX市玉雕工艺美术初级评委会暨评委库，为今后我市玉雕专业人才申报评审提供便利。
(四)优化人才服务，不断营造良好聚才环境。认真开展人才调研工作，切实摸清我市各类人才队伍的总量、结构、层次，为今后进一步完善相关政策、优化结构、推动产业加快发展提供依据。同时，多形式、多渠道对我市用人环境、发展前景进行宣传，进一步增强人才的感召力和吸引力。认真落实各项人才优惠政策，积极开展各类人才服务活动，主动为人才提供优质服务，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
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