七、转变机关作风，部门自身建设和社会形象全面提升
认真抓好各项专题学习活动，切实加强我局机关作风建设，优化服务环境，提高服务水平，提升服务质量，进一步转变机关作风，树立人社部门的良好形象。
(一)深入开展机关作风建设年活动。认真贯彻落实市纪委十二届三次全会暨全市机关作风建设年动员大会精神，结合开展“承诺、践诺、评诺”，“大学习大调研大讨论”，“民主评议政风行风”等活动，切实加强组织领导，结合工作实际，认真制定实施方案，明确责任分工，强化协调指导，确保机关作风建设落到实处，推动各项工作的开展。我局被评为2013年民主评议政风行风满意单位。
(二)深入开展纪律教育学习月活动。围绕“严纪律、正作风、促廉洁”的主题，扎实深入开展纪律教育学习月活动，把纪律教育学习月活动与机关作风建设年活动、贯彻落实中央八项规定、反对“诗四风” 等结合起来，切实改进机关作风。组织党员干部认真学习党内法规、正面典型先进事迹和反面典型案例剖析等学习教育资料;组织党员领导干部认真观看明查暗访专题片，并开展学习讨论和撰写观后感，进一步筑牢党员干部的思想防线。同时，切实加强服务窗口建设，提升窗口服务水平，促进机关作风进一步好转。
(三)积极改善干部职工物质文化生活。结合我局实际，对直属事业单位工作人员，按标准执行其他事业单位绩效工资标准，为合同制聘用人员购买社保、发放七大节日补贴和一定数额的绩效考核奖，并于2013年初进一步提高了合同聘用人员工资待遇标准。同时，为进一步丰富干部职工精神文化生活，举办了学习贯彻“两会”的主题演讲比赛活动机关职工运动会，进一步增强了干部队伍向心力和凝聚力。
虽然2013年我局各项工作进展顺利，成效明显，但工作中仍存在一些薄弱环节和问题：一是岗位需求与劳动者技能素质尚未完全匹配，就业难和招工难并存，就业工作压力仍然较大。二是就业专项资金结余量较大，专项资金使用效率和绩效还不够高。三是培训机构规模小、师资缺乏，技能培训体系不够完善。四是人才对经济社会发展的支撑作用有待于加强，高层次人才的引进、培养力度需要进一步加大。五是和谐劳动关系建设任务繁重，劳动争议案件和工伤认定案件居高不下，群体性劳动纠纷案件时有发生，维权维稳压力较大。
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