机械类本科个人简历范文
机械简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 45岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 江西吉安 泰和县
自 我 评 价
1：从基层一步一步做起，在生产、技术、质量各部门均担任过第一负责人，主持多项产品研发工作，并取得良好效益。
2：担任某医药公司副董事长期间，负责财务审核、政府部门协调、房产土地过户、银行融资等工作，工作成效获得股东会认可，积累了与政府、银行等方面的协调经验。
3：从事10年以上中、大型企业管理工作，经验丰富，组织协调能力出众，丰富的生产计划制订、成本控制和生产现场管理工作经验,是既懂技术、又懂管理的复合型人才。具有很强的工作责任心及敬业精神，能通畅地与领导和下属沟通，高效完成工作任务;工作中多次挑战极限，圆满完成高难度的工作;具备良好的团队精神，抗压能力、执行力强。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 副总经理、生产厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：2016-09-30
工作目标 / 发展方向
希望能有好的发展机会.
工 作 经 历
▌2014-01--2016-08：浙江台州市某塑业公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 常务副总经理
职位描述：主持公司全面工作：
1 组织推行ERP建设工作;
2 全面规划公司布局、建设完成;
3 完善公司组织架构，合理优化人员配置;
4 全面推进公司精益化生产，降低消耗;
5 制定公司绩效考核方案并实施;
6 熟练掌握摩托车、电动车塑件厂运作流程(开发、技术、采购、生产、物控等)。
▌2008-10--2013-12：浙江某铜业有限公司、集团下属某医药公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 生产副总经理 、副董事长
职位描述：1.担任铜业公司(低氧铜丝、铜杆)副总经理期间，负责公司生产系统全面工作，主持各项重大技改项目、大型设备制造工作(环保改造达标、余热回收利用等工程)。
2.担任某医药公司副董事长期间，负责财务审核、政府部门协调、房产土地过户、银行融资等工作。
▌2003-08--2008-10：慈溪宗申摩托车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 发动机部部长、公司制造部部长(总经理助理)、生产/技术副总经理
职位描述：1 2003-2008 慈溪宗申摩托车有限公司发动机部部长，负责部门全面工作，开发成功多款踏板车发动机，取得良好经济效益。
2 慈溪宗申摩托车制造部部长(总经理助理) 慈溪宗申摩托车生产、技术副总经理，开发多款摩托车。 2004年度宗申集团优秀部门 2005年度宗申集团优秀部门、优秀中层管理干部 2006年度慈溪杭州湾开发区先进个人
离职原因： 公司转产
▌1996-10--2003-08：浙江八一通用机械厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械(电)/仪表类
职位名称： 技术员、、车间副主任、质量部负责人
职位描述：1 从事机械加工技术工作;
2 大型消防水泵、船用水泵的制造、开发;
3 小型通用汽油机水泵、发电机的开发、制造;
4 摩托车发动机质量检测工作 。
▌1995-07--1996-10：江西赣江车辆总厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/数控技术员
职位名称： 机电技术员
职位描述：车间技术员
教 育 经 历
1991-09--1995-07 南昌大学 机械类/机械设计制造及其自动化 本科
技 能 专 长
技术职称： 工程师
语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
有驾照
拓展阅读：简历写作中可略去的内容
1、略去日期。
你的`简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。
2、略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。
尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。
3、略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。
4、略去薪金要求。这样做的理由如下。
换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。
你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。
工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。
在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。
雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。
如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。
5、略去证明人。其理由如下。
雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。
你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。
在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。
当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。
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