人力资源专员应聘简历范文
个人简历在求职中起到的作用很大，重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实，更要有其求职的目标，也就是说个人简历需要定制。虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。 申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。
求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的企业，对求职者的个人简历要求不同，其HR在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。
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个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-清远 年 龄： 26
现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
经营/管理类-经理助理
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人力资源、 公共关系
教育经历
2006-09 ～ 2009-06 广东文艺职业学院 人力资源管理 大专
培训经历
2012-11 ～ 2012-11 炎黄泰和国际教育咨询有限公司 十大领导力与团队凝聚力
2012-09 ～ 2012-09 公司内部 人事6大模块与行政7大模块管理
2012-07 ～ 2012-08 公司内部 影响执行的三大障碍
2012-07 ～ 2012-07 广州红途管理咨询有限公司 员工激励十大工程建设
2012-06 ～ 2012-06 广州红途管理咨询有限公司 企业绩效管理的着力点--效率与效果
2011-03 ～ 2011-04 南海区文化局 现代舞创作与编排 结业证书
**公司 (2012-05 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述： 1、制定实施人力资源目标及规划，根据公司现有编制及人力发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，再作招聘计划和发布招聘信息、参加招聘会。
2、月初完成上月招聘达成率与流失率;并对招聘率和流失率不达标情况作出分析、纠正与预防措施;以及每日每周每月的人事相关报表。
3、作员工新入职培训、在职晋升/提高培训及根据培训需求情况作好外出培训计划、安排。
4、员工的离职面谈及面谈资料管理并形成报表上报经理。
5、协助员工关系处理及员工福利规划。作人事其他岗位的考核工作。
6、检查、督导公司各项人事行政制度的执行，规范人事行政工作，监督人事考勤。
7、每月员工生日会的策划主持，和其他晚会活动策划主持，负责建立良好企业文化。
8、寻找并开拓招聘渠道，维护良好关系。
9、上级领导临时交代的事项与赋予的权限。
离职原因： 寻求发展
**公司 (2010-10 ～ 2012-05)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力资源专员(招聘) 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 1、负责员工招聘、入职、离职、调动等手续办理;EHR系统维护及SAP信息管理与档案管理;
2、核对各部门车间提交的考勤、工资工时，办理IC饭卡的挂失及补办工作并进行数据跟踪与制作报表。
3、 开拓招聘渠道，执行招聘流程，对应聘简历进行初步筛选，合理安排面试，跟踪面试结果及员工流失率的降低方案;
4、月末的人力分析报表编制工作及总结，每日招聘报表、推荐奖励员工的方案与补贴汇总报表，员工入离职的数据提交给总公司，与总公司进行密切的联系并运用SAP软件系统维护好人事资料。
5、办公室物品的申购与保管、与各个部门的人事工作交接及办理;
6、文艺活动节目的策划和编排
7、协助制定和完善各项人事管理制度;其他人事行政事务
离职原因： 回广州发展
**公司 (2009-06 ～ 2010-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事专员/招聘专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 人事方面工作：
1、 处理人事事务，办理员工招聘、进行入职、离职、社保等手续;
2、 开拓招聘渠道，执行招聘流程，对应聘简历进行初步筛选，合理安排面试，跟踪面试结果及员工流失率的降低方案、;
3、 协助制定和完善各项人事管理制度、人力资源管理手册;
4、每月考勤的核算核对、考勤数据、月末的各种报表。
5、、办公室物品的申购与保管、与各个部门的人事工作交接及办理;
6、大型文艺活动的.策划与编排并参与;部分前台工作等。
行政方面工作：
1、 负责部门的档案管理及各类文件、资料的输入及统计管理工作;
2、 整理、统计员工日常考勤资料;
3、拟写各类通知通告等行政文件，行政会需要的资料 ;
4、每天给行政秘书的基本资料;
5、完成上级交办的其它工作
离职原因： 私人原因
项目经验
人才市场现场招聘 (2012-06 ～ 2012-10)
担任职位： 项目负责人
项目描述： 依据公司用人需求的生产计划，前期联系招聘会负责人商谈现场招聘事项;负责参加招聘会前期的资料登记，达成协议以致开通现场招聘资格。招聘会前的资料准备，人员面试工作、跟踪复试情况并作入职前跟进、档案管理及入职后的跟进工作。
责任描述： 现场招聘会是由我一人主导、组织、跟进以及全面负责的事项。
2010年春节晚会 (2010-01 ～ 2010-01)
担任职位： 节目策划编排负责人
项目描述： 统筹策划2010年春节晚会活动
责任描述： 1、 计划参选节目人员，晚会节目类型敲定和服装凭借;
2、组织建立晚会评委，并明确各评委的工作职责;
3、负责活动节目的筛选和安排各部门节目排练的场地;
4、 负责节目彩排工作及礼品发放等后续工作跟进。
技能专长
专业职称： 艺术
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 比较擅长音乐、舞蹈等艺术方面活动的编排
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
求职意向
发展方向： 人力资源专员--人事组长--人事副主管--人事经理
招聘专员--招聘副主管--招聘经理
自身情况
自我评价： 个性开朗，工作细心、耐心、吃苦耐劳、责任心强。“先做人，再做事”是我对人力资源的理解;虽然是艺术系专业毕业，但毕业后就开始从事人事工作，并且在公司搞活动时施展出自身的专业才能，为大家增添乐趣，很感激帮助过我工作学习的领导与同事，慢慢的喜欢上了这工作，也希望一如既往的学习、为公司付出一份微薄之力!
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