工商管理专业的应聘求职简历范文
从专业的角度上看，我们必须要考虑到求职成功率的问题，工商管理简历的含金量必须要够高才可以。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 34岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。
2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。
3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。
4、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。
5、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。
6、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。
7、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 行政/人事类-行政总监
寻求职位： 总经理助理 行政人事经理 行政总监 办公室主任 人力资源经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 0 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
工 作 经 历
▌2013-03--2016-10：台州市宏翼光电科技有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理兼生产部经理
职位描述：1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的.建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。
2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。
3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。
▌2007-03--2013-03：浙江恒远光电科技有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政人事经理
职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。
2、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。
3、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。
4、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。
▌2004-02--2007-03：丰源集团有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事宣教科长
教 育 经 历
2001-09--2004-07 浙江理工大学 管理类/工商管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好;
计算机能力： 中级
拓展阅读：大学生应当具备基本的社会能力
面对遥不可及的未来，相信很多的人应该都是盲从的，大学生在毕业以后，面对未来的职业方向也同样没有一个合理的规划，很多人在社会中摸爬滚打，但是依然难以为自己谋求到一条出路，的确，大学生在学校中学习的无非都是书本上的死知识，而对于社会技能的方面，很多的大学生都是非常匮乏的，正是因为如此，才会有那么多的大学生常常感到巨大的无奈，在毕业以后因为找不到一个合适的工作机会，而陷入了困顿中。人人都希望能够找到一个适合的工作机会，但是时间一长，就会发现其实并不是那么容易的。
想要为自己谋求一个好的工作机会，仅仅依靠一直文凭显然是远远不够的，作为专业人士的你，应该要具备一定的专业技能，这样才能够为自己谋求到一个更好的工作机会，人人都希望能够获得一个好的工作机会，但是时间一长，就会发现真的是非常困难的，想要为自己找到一个好的工作机会其实也并非一件容易的事情。
个人简历在求职过程中的重要性是不言而喻的，这个是我们需要考虑到的问题，我们应该要在制作个人简历的时候多下工作，在个人简历中将自己的优点和长处尽可能多的体现出来，这样自然就能够获得一个更好的求职机会了，从专业的角度上看，求职者必须要看到求职的重要性，懂得如此为自己谋到更好的工作机会。
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