环境污染治理个人简历范文
在编写环境污染治理简历过程中需要学会将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够方便招聘人员阅读，从而获得招聘人员的认可并且获得面试机会。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1979年1月15日
婚姻状况： 已婚
身 高： 158cm 体 重： 48kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 长春建材校 学 历： 专科
专业名称： 环境类 环境污染治理 毕业年份： 2000年
工作经验： 十年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 采购,人力资源,文秘/文职人员
市场/营销/电子商务
人力资源
职位名称： 采购，人资行政管理， ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田荔城区,福建-莆田城厢区 ;
待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准
电脑水平： 1.熟练操作各办公软件;
2.熟知ISO9000质量认证体系的运作与操作标准;
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
1996年9月 - 2000年7月 长春建筑材料工业学校 中专
1997年7月 - 2000年7月 吉林广播电视大学 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2004年3月 - 2004年10月 深圳市安信达咨询有限公司 ISO9001：2000专业技能培训
2005年6月 - 2005年9月 深圳市行天企业管理策划有限公司 人力资源管理3P核心特训营
2006年8月 - 2006年11月 福建省莆田宝隆进修学院 《优秀部门经理》管理课程
工作经历
所在公司： 东莞市金凌印刷公司(生产不干胶彩色标签)
时间范围： 2000年8月 - 2003年2月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 印刷、包装、造纸
担任职位： 销售人员-销售代表
工作描述： 担任职务：业务部业务跟单(主要负责公司售中客服工作。具体包括：商务报价、打样、商务下单和图片设计跟踪、各生产订单完成的跟催及相应物料控制、成品出货、品质异常跟踪处理及反馈、最后协助财务对帐，催款等。
离职原因： 到深圳市区发展
所在公司： 深圳市宏卡科技开发有限公司(生产各种电信卡、IC卡、SIM卡、CPU卡、ID卡、磁条卡等)
时间范围： 2003年3月 - 2006年5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 质量/安全管理
工作描述： 担任职务：总助兼ISO质量管理者代表 主要负责公司质量管理体系的良性运作.具体包括: A.组织编制、审核、修正各质量管理体系文件。(具体文件为：《质量手册》、各程序文件、各管理制度、各表格记录。) B.协助总经理监督执行各体系文件，管理公司内部的质量工作及相关文件的文字处理. C.组织公司内外审工作及管理评审工作的日常运行。 D.人事招聘、培训、后勤管理、人员配置，劳资审核。协助总经理规划公司的总体人员的配置，岗位说明书的编制，修正等
离职原因： 结婚生子
所在公司： 莆田市宝隆灯饰有限公司(销售各高档灯饰品牌灯具及家私卫浴的商场)
时间范围： 2006年7月 - 2013年10月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位： 人事部经理
工作描述： 担任职务：行政人事经理 主要负责公司的人事及行政的管理工作，具体包括： A.总公司行政后勤管理，成本监控等。如员工食堂、宿舍、行政办公及固定资产采购、员工服装设计的订购、发放、管理等。 B.总公司及分公司人事招聘，复试、新员工培训、员工考核、人员配置、岗位编制、人事及劳资异常沟通处理;员工入职、转正、转岗、调薪、离职等人事手续办理，沟通协调等; C.建立并维护公司所有部门的管理体系：如部门流程再造、表格记录等。根据公司的发展需求，不断更新，修正员工管理制度、流程、绩效考核体系等，如薪资管理体系，员工手册、员工考核标准、各部门及行政人事表格记录等。 D.协助各部门完成各办公文件的跟踪处理，总经办会议安排，记录，汇总。总公司各办公用品的'采购，发放与管理等。
离职原因： 行业与个人发展碰到瓶颈
所在公司： 方家铺子(莆田)绿色食品有限公司
时间范围： 2013年10月 - 2015年4月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 其他
担任职位： 采购部经理
工作描述： 先是任职人资中心经理,工作5个月后,被老板调到采购部担任部门经理一职,主负责原料进出货跟踪和所有包材类辅料的采购和管理.具体包括本部门团队的建设、参入新品开发和新供应商开发、合同谈判与签订、帐务结算、老供应商管理、样品与商品管理等具体事务……主要职能是供应的原料和辅料确保不断货，确保销售口供货正常，支撑各销售口业绩……
离职原因： 个人职业规划发展需求
所在公司： 福建省中电网络商务投资有限公司
时间范围： 2015年4月 - 2016年1月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 人资部经理
工作描述： 正式成立人资部，建立并统筹管理人资部六大模块的运作体制流程和管理制度。针对人资和行政具体事务的管理共设计并执行了35个表格和5个管理制度与方案，并根据各部门业务进展要求，不断修正中。同步负责公司所有行政和运营部所需的大小型物料采购，如各种宣传画册与广告单页，员工服装、办公家具等。
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 人性格开朗、热情大方、乐于交际、，严于律已、勤俭节约;亲和力好，沟通协调能力强;有一定的工作经验和组织管理能力;自信、自强、有较强烈的责任感和集体荣誉感;工作积极主动，有一定的毅力和吃苦耐劳的精神，乐于创新的和自我潜力开发。
拓展阅读：能否凭借个人简历求职成功——简历模板的选择是关键
个人简历是求职路上第一块敲门砖，在编写个人简历的时候需要重视简历模板与简历内容的制作方式，要知道重视两方面问题有助于个人简历获得青睐，因此在制作之前需要知道选择简历模板或者编写简历内容的方法，只有这样才能够战胜在求职路上奋战的其余竞争者，从而凭借投递个人简历获得面试机会。
重视简历模板的选择，才能够为个人简历加分。简历模板与个人简历是相辅相成的，因此在编写个人简历的时候需要重视简历模板的选择。
在选择简历模板的时候大多求职者都会从专业的网站上下载使用，这种选择方法非常适合不会制作简历模板的求职者，如果认为这种简历模板不具备竞争能力，则可以在制作过程中增加一些能够凸显个人特色的设计，这种简历模板能够在很大程度上吸引招聘人员的眼球。简历模板的设计感不要求过于强烈，只需要能够提升个人简历的竞争力即可。
选择出优秀的简历模板之后，就需要知道如何编写简历内容。在编写过程中不仅需要控制篇幅、杜绝出现错别字还需要凸显自身优势。只有秉持这种方法编写个人简历，才能够在最大程度获得面试机会。在编写过程中需要结合求职意向并且具备针对性，只有这样才能够在最大程度上获得面试机会。
简历模板与简历内容能够成就个人简历，也能够让个人简历被招聘人员弃如敝履，因此在制作过程中一定要重视以上所述。
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