英文简历的三个误区

英文简历的三个误区

　英文简历的三个误区

　　1.很多人认为自己的英文不好，也可以顺利制作英文简历吗？答案是肯定的。

　　2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗？这个观念是错误的。中英文简历有很多不同，包括格式、文化和语言上的种种不同，所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。

　　3.有人说"英文简历描述得越详细越好"，这肯定是不正确的。英文简历的基本要求是专业简练，对求职者来说，目的.明确，通俗易懂的语言表达是简历行之有效的基础。要如何做到呢？

　　4.英文简历的语言

　　忌讳长句

　　HR看你的简历不会超过1分钟，所以切记"YRIS"(Your resume is secanned, not read)的原则，在成千上万的简历中，HR没有时间和耐心去"拜读"你的简历。

　　使用行为动词

　　在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更有活力。

　　例如："Managed a team of 20 employees"就比"Was in charge of 20 employees"更有力度。

　　调整语法

　　虽然我们常觉得有千言万语要向招聘单位诉说，不过空间有限，简历写作的标准只允许你使用缩写句。可以省略句子的主语(I, my manager)、物主代词(my/mine,his/hers)有时甚至省略冠词(the/a)。如果要在一个句子中列出不只一个成就，你可以用"and"取代分号。

　　例如："我负责一项非常重要的项目，而且我的经理给予我奖励"就可以直接写成"Led key project and awarded by manager"。

　　用数字说话

　　为了凸显你过去的学习和经历，用数字直接表示你的业绩是最直接的手段。

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