英文简历写作的误区

英文简历写作的误区

　　英文简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。

　　1. 很多人认为自己的英文不好，也可以顺利制作英文简历吗?

　　答案是肯定的。

　　2. 英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。

　　中英文简历有很多不同，包括格式、文化和语言上的种种不同，所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。

　　3. 有人说"英文简历描述得越详细越好"，这肯定是不正确的。

　　英文简历的基本要求是专业简练，对求职者来说，目的明确，通俗易懂的语言表达是简历行之有效的基础。要如何做到呢?

　　4. 英文简历的语言

　　忌讳长句

　　HR看你的简历不会超过1分钟，所以切记"YRIS"(Your resume is secanned, not read)的原则，在成千上万的简历中，HR没有时间和耐心去"拜读"你的简历。

　　使用行为动词

　　在简历中，行为动词让你听起来更有目的性，更有活力。

　　例如："Managed a team of 20 employees" 就比 "Was in charge of 20 employees" 更有力度。

　　调整语法

　　虽然我们常觉得有千言万语要向招聘单位诉说，不过空间有限，简历写作的标准只允许你使用缩写句。可以省略句子的主语(I, my manager)、物主代词(my/mine, his/hers)有时甚至省略冠词(the/a)。如果要在一个句子中列出不只一个成就，你可以用"and"取代分号。

　　例如："我负责一项非常重要的项目，而且我的经理给予我奖励"就可以直接写成"Led key project and awarded by manager".

　　用数字说话

　　为了凸显你过去的学习和经历，用数字直接表示你的业绩是最直接的手段。

　　英文简历写作要点

　　1、招聘人员怎样鉴别简历?

　　好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司, 简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。

　　2、TRIS。

　　Your resume is scanned,not read.(“TRIS”)。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办?”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的`就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。

　　3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

　　切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。

【英文简历写作的误区】相关文章：

1.英文简历写作误区与写作要领

2.英文简历写作要领与误区

3.英文简历写作误区与要领

4.英文简历写作误区解答

5.英文简历写作的最大误区是言过于实

6.英文简历写作技巧与误区

7.英文简历写作的三大误区

8.英文简历之误区