管理学大专个人简历模板
在管理学简历上有所选择的彰显自我，扬长避短是很重要，但是在扬长避短上也需要讲究一定的度量。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 30岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
由于我所学的专业—行政管理，含义广泛，相关的岗位都可以上岗，平时读书期间有参加过社会实践，深化自己的各方面能力，对于一些工作方面的问题我可以在工作中寻找到答案，积累了一定的工作能力。平时工作能吃苦耐劳,学习能力强。善于与人沟通，工作细心，希望能有个给我发挥的空间，我会努力学习的!
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 经营/管理类-经营/管理类 市场营销/公关类-市场/营销经理
寻求职位： 行政经理/主管/办公室主任
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
教 育 经 历
2005-09--2008-06 浙江工业大学 管理类/管理学 大专
主修课程科目：[2008年3月至2009年2月] 浙江盘石信息技术有限公司 客户主管 主要职务：带领自己的团队通过电话营销、会议营销或者面对面交谈等方式，为客户讲解百度竞价排名等系列产品，为客户写网络营销方案，排除客户疑虑，平时在工作中注意对团队的培训,激励!在工作中积累了培训方面和带领团队等能力。自己本身对营销策划，会议营销，网络营销等营销方式精通!
[2009年3月至2010年1月]台州交流网络技术有限公司 数据分析录入专员
负责全国客运数据的收集、整理、分析、入库等工作，策划网站新功能，写网站需求说明!关于网站的功能能否达到要求进行测试等!对外开展公司宣传(主要针对bbs\sns\微博客等等进行宣传)、联系合作伙伴达成合作意识等!工作中积累了更多的网络营销、数据搜集、分析、整理等知识.
[2010年3月至2011年1月]盼纯制衣厂
负责厂里的日常运行，包括简单的账务日记账，工资整理及发放，发货管理，客户维护等工作!在工作中学会了带领团队，从而实现工作的最大效率,对厂里的日常事物熟悉并能掌握!
[2011年3月至今]北京爱车科技有限公司
负责公司在台州地区的信息，商户维护和开发，录入、整理二手车车型数据等工作。信息主要由信息采集员进行采集，现在台州地区有2名信息采集员在服务，我主要负责他们的任务制定要监督，解决他们遇到的问题等。商户开发日常工作主要是负责开发台州地区的潜在客户，并达成合作意向，最后确立合作关系。维护商户工作主要负责人网店制作，修改网店内容等，都需要通过公司企业邮箱与公司协调制作内容。在工作中积累的一定得社交能力，能与各方面的人交流，一边是市场的豪车老板，一边是公司的美工，使我沟通能力有一定的提高。
拓展阅读： 具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的`职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引 HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献等?
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
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