仓管员求职简历表格
如果一名求职者简历当中的工作经历实在过多，而且基本上没有一个时间较长的经历，那么这样的求职者肯定是企业最不喜欢的对象，所以会遭受到企业的淘汰。这说明这类求职者性格浮躁，没有一点稳重性，这样不仅不利于自己以后的发展，而且对于企业也不利，你干不了多久就走，你走得倒是轻松，而企业再找一个人来顶替你是那么随便的吗?这并不是说发个招聘就完事，还得对投递而来的简历内容进行核实，还得评定这些简历的合理性，因此在招聘上花费时间和精力可是不少的，不过影响最大的还是公司的进展，特别是起到比较关键的职位，一旦空缺一段时间会导致公司某方面进展速度减缓。
如果一名求职者的简历工作经历当中具有一个非常显眼的长时间经历，而且是在工作早期，那么就属于企业最喜欢的类型，因为这样的人性格上比较拘谨、稳妥，而且有了充足的基础使得自身能力更强，所以无论从性格方面还是实力方面都远远胜于那种喜欢不断跳槽的人。这样的求职者一旦在某个公司安定下来，那么就会成为公司稳定阵容当中的一份子，对于公司的稳定发展有着不小的作用。
| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | | 联系电话： | | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | | | 毕业学校： | | | 住 址： | | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
1、 曾在物流管理仓储岗位和人事专员岗位任职，拥有一年以上的工作经验
2、 熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强。
3、 已获得国家助理物流师（三级）证书、英语三级证书、计算机一级证书、电脑操作熟练，熟练操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等办公软件，特别是精通并在工作中能灵活运用EXCEL函数VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任务。
4、精通ERP软件，金蝶、用友等物流模块的运用。
5、待人诚恳亲和，人际关系良好，拥有良好的团队精神；
6、吃苦耐劳，沉着稳重，抗高压力强；
7、逻辑分析能力强，善于多角度思考和解决问题。 |
求职意向：
| 目标职位： | 填写自己希望应聘的岗位 | | 目标行业： | 填写自己希望应聘的行业范围 | | 期望薪资： | 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 期望地区： | 填写自己希望工作的'地区、城市范围 | | 到岗时间： | 填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx— | 科技有限公司 仓管员 | | | 职责和业绩：
1、库管员主要负责收发货物、单据的管理汇总、ERP系统操作、月底盘点、仓库6s管理。
2、执行和完善仓库的规章制度，规范作业标准及流程，提高效率，降低成本
3、 对缺、断货与高库存进行分析，提出解决方案并对问题进行跟进
4、人事专员人事主要负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、管理劳动合同、工资初步核算、考勤以及其他接口事务的处理
5、员工招聘初试及录用手续办理等工作,
招聘资料的归档备查，建立内外部人才储备资料库并持续维护，并推行公司各类规章制度及人力资源管理各项实务的操作流程的实施
6、PMC计划员主要职责：1.生产物料计划的编排、制定、跟进与实施安排 2.相关部门的沟通与协调；
以往工作业绩：建立健全公司人力资源制度的建设；建立库存预警机制，有效控制存货成本。 | | 200x—200x | 有限公司 仓管 | | | 职责和业绩：
1.仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2.负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标。
3.负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
4.负责每月库存盘点和库存报表。
5.负责监督处理不良物料和呆滞料。
6.签发仓库各级文件和单据。
7.接受并完成上级交办的其他工作任务。 |
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