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人力资源管理主管简历

人力资源管理主管简历范文

  编写个人简历本来是有的固定的结构,比如说个人简历上的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长、性格特点等等,这些都是有顺序来写。但是有一写人想要创新的写个人简历,一旦把握不好就很容易导致结构的混乱,让人无法看清个人简历的重心所在,更是很难从中找到闪光点。

  个人简历的海投可以说普遍存在的一个问题,有不少求职者都想要通过一篇简历来打天下,不管是什么样的职位,什么样的公司都使用同样的简历。海投的机会是很多,但是效率非常低,因为基本上所有的海投简历都是没有针对性。那么在竞争上,就很难跟针对性的个人简历相比较了。

  写个人简历有一个关键的要点,男就是通过事实的陈述来让对让发现自己的优势,比如说你的英语水平通过专业八级,那么即便没有过多的描述对方也知道呢的英语能力很强。在个人简历上出现过多的主观标出,其效果非常不好,会让招聘官感到水分非常大。此外,在个人简历上一些不良的信息, 还有低级错误等等也是常见的问题,值得注意。

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  个人信息

  姓 名:yjbys

  性 别:男

  出生年月:***

  联系电话:

  学 历:本科

  专 业:人力资源管理

  工作经验: 7年

  民 族:汉

  毕业学校:***

  住 址:***

  电子信箱:***

  自我简介:

  5年以上人力资源实操经验,熟练掌握员工关系、招聘、绩效考核、培训、福利等模块,具有丰富实操经验。

  2年以上《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规应用经验,对于在人力资源管理中运用劳动法律法规,维护企业合法权益,具有丰富经验。精通社保、公积金政策及办理程序。

  擅长人力资源制度建设,对人力资源信息化建设有认识和实践,熟练运用Oracle人力资源管理系统。

  知识面宽,视野开阔,文字流畅,具有优秀的文案能力,1年企业内刊编纂经验。

  求职意向:

  目标职位:编辑·记者 | 人力资源经理·人力资源主管 | 招聘经理·招聘主管

  目标行业:电子·微电子 | 广告·会展·公关 | 专业服务(咨询·财会·法律等) | 计算机软件 | 媒体·出版·文化传播

  期望薪资:面议

  期望地区:***

  到岗时间:面谈

  工作经历:

  2010.1-至今***财产保险股份有限公司

  人事经理

  职责和业绩:

  总、分公司约7000人人员梳理,制定不同类型机构的编制,进行人员清分;

  总公司岗位说明书的编写;

  负责总、分公司裁员工作,规模约1100人;

  优化进转调离流程,使用oracle人力资源管理系统;

  人力资源类、行政类、IT类岗位的招聘;

  总公司劳动合同的签订、续签,及分公司劳动合同签订、续签的管理;

  机构负责人任免等干部管理工作,参与分公司高管考核工作;

  负责对机构高管的.考核、参与对总部人员的考核;

  参与每月工资制作工作;

  进行各种人事数据分析和汇总;

  处理敏感劳动争议事件,指导分公司处理劳动争议;

  领导交办的其他事项。

  2006.2-2009.12***集团

  人力资源主管

  职责和业绩:

  人力资源制度建设和调整,规范人力资源各模块流程,编写员工手册。

  开展工作分析,编写工作说明书。

  规范招聘流程,调查招聘需求,与直线经理一道分析岗位职责与任职要求,设计招聘面试流程,采用包括笔试、面试、文件筐、无领导小组、心理测试及集体面试等方式,组织进行面试。设计新员工试用期考核流程,组织实施考核。

  开展以KPI、目标管理和360度评估为主要工具的绩效考核,通过会议及非正式沟通对直线经理进行绩效考核培训,通过持续的沟通进行绩效辅导,依据目标分解运用鱼骨图帮助部门确定关键绩效指标,确定绩效考核参与者的角色,确定绩效信息收集的来源和范围,考核数据衡量标准等。反馈绩效考核结果,进行跨模块结果应用。

  劳动合同、保密协议、培训协议及其他合同附件的草拟、签订、管理,处理劳动争议。员工离职管理,进行离职面谈,分析离职原因。

  员工升迁、降职、调动等岗位变动处理。

  社保登记,社会保险缴纳具体工作,处理年检。

  企业内刊编撰。

  2004.9-2006.1***印刷有限公司

  培训主任

  职责和业绩:

  制定、修正培训制度,监督制度执行。

  通过问卷调查、访谈等方式开展培训需求调查。

  制定年度培训计划,月度培训实施计划。

  建立、管理内部讲师团,联系、维护外部培训资源。

  根据月度培训实施计划,组织落实培训。

  开展培训评估,包括问卷调查、笔试、撰写培训心得、现场实操等方式。

  培训记录管理,编制员工培训台帐。

  讲授新员工入职培训课程及部分知识类培训,累计培训员工1000人左右。

  协助进行员工招聘,分析岗位职责,起草招聘广告,参加面试。

  完成总经理交办的其他任务。

  教育培训:

  2000.9-2004.7 ***师范大学

  本科

  专业:

  人力资源管理

  专业描述与主修课程:

  本专业主要培养具有人力资源管理方面的知识与技能,胜任各类组织的人力资源管理以及教学、科研工作的高级专门人才。

  主要开设的课程有:管理学原理、社会心理学、西方经济学、劳动经济学、统计学、会计学、人力资源管理、组织行为学、行政管理学、市场营销学、管理信息系统、管理伦理学、劳动法、企业人力资本投资、招聘、筛选与录用雇员绩效评价与激励、雇员流动管理等。

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