最近这段时间是报到季，很多孩子们从校园走进了工作单位，忽然之间从象牙塔走入江湖，身份的变更让不少学生都有种不适应的感觉，一般说起来家长都要嘱咐孩子小心谨慎，藏起锋芒，另外就是殷殷寄托，希望一代更比一代强了，这几天有哥们给我联系，想让我从单位角度给孩子们提点建议，要知道必须知道的规矩吧！
老生常谈的东西，孩子们真的不一定喜欢，大家都知道要遵守纪律，听领导的话，听老同志的话等等，可是在变革世纪、信息时代中长大的孩子有几个肯轻易低下高贵的头呢？当然，单位绝对不是信马游缰的大草原，能力在你站稳脚跟之前绝对不是最重要的因素，最重要的往往是一个人的心理和人际关系，这就是所谓有人的地方就有江湖，有江湖的地方则要明白水的深浅，以及江湖规则，不要轻易挑战单位和同事们约定俗成的底线。
我曾经有个朋友孩子是某名牌大学的管理学硕士，毕业的时候为了进一家事业单位可谓过五关斩六将，笔试面试之后还要走单位领导的关系，到后来也算是如愿以偿到了这家设计院的办公室，他报到的时候领导和他谈话，就直言不讳说这个单位行政管理是弱项，很多人连国家标准行文格式都不知道，给领导写的稿子也是磕磕绊绊，往往会闹出笑话，他这一来应该能大幅度提高设计院的管理水平，于是这孩子踌躇满志，向领导表态一定好好工作，至少把所学所用都施展出来，领导很高兴的拍了他的肩膀，说拜托你了。他忽然有种卧龙岗上孔明先生遇到刘皇叔的感觉。
入职后小伙子也认真观察了单位内人员分布情况，果然不假，行政办公室七八个人，几乎没有一个有文化细胞的，最高学历都是自学考试的大专，高中没毕业的司机居然是办公室副主任，写出来的东西全是大白话，例如写放假通知吧，简单直接的.大白话：接吴院长电话，国庆节放假七天！
他马上就有了优越感，有点救世主的感觉，觉得至少自己可以整体提升所在部门的文字水平，洋洋洒洒写了很多制度，不可否认有一些是从网上下载的。另外看着不合理的地方就很勇敢的指出来，说话的时候带着盛气凌人，比如说院长司机说小伙子上班工资就五千多，和自己干了三十年的都相差无几，他一句话就顶了回去：“你才上几天学？我上了多少年？”结果司机毫不犹豫一记耳光扇了过来。
打架之后自然要处理，原本他以为自己很有道理，结果从本部门到负责劳动纪律的人力资源部都对他严肃处理，打人的司机扣了五十块钱，他的党员转正期延长半年，而且应该评定的初级职称也没人给评定，他气不过，去找开始给他做思想工作的“刘皇叔”，结果对方打着官腔教育他一通，要团结同志，要谦虚谨慎等等，直接把这个孩子说晕了。
这并不是最终结果，因为事业单位也是考核的，年底考核的相互打分中，他几乎每个项目都是最低分，最滑稽就是休长假不上班的同事考勤分满分，而他从不迟到早退，考勤分居然是最低60分，末位淘汰制开始发挥作用，诫勉谈话后他就被光荣的辞退了，得了好几千元的辞退费。
这种例子其实屡见不鲜，很多自以为才华横溢的人到了单位极其不适应，他们想做事，但是遭遇到的却是人和江湖规则。江湖上练就一种深不可测和不露声色才是一种保护自己的法宝，而很坦荡的冲过去，会被千军万马马踏如泥的！有人的地方就有江湖，江湖上没有无缘无故的爱和恨，但有着太多的利益交换，你一无所有本就应该低调，太过于招摇会很快明白江湖中水味道不好喝，甚至是穿肠毒药！江湖往往不是做事的场所，是教会我们做人的地方！
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