职场老鸟眼中的90后：
眼高手低
讲述人：陈玲，70后，客户经理
“上个月，我们公司招聘了一批新人。一群年轻的面孔中，居然还有两个是90后。有一个叫小远的分到我这里来当助手，才一个月的时间，我严重感觉到了很大的代沟。”陈玲是广告公司的老员工，面对新来的90后，她愁眉苦脸地吐槽。
“上班不积极，到了单位总是在装忙，喜欢在单位打游戏，来得最晚走得最早。以前我们当新人的时候，都会勤快地帮老员工做一下办公室清洁，可现在的新人……”陈玲摇摇头。
陈玲说了一件小事。有一天部门开会，她叫小远帮忙找一些快消品的广告案例，并整理最近客户的名片。很快，陈玲收到了小远整理的广告案例，井井有条，却迟迟不见客户名片。陈玲询问此事，小远说，“整理名片太枯燥了，不好玩，做起来没感觉。”
职场心理专家解析：
90后的优势是喜欢挑战，并主动寻找工作的愉悦度；其缺点是忠诚度较低，缺乏耐心。职场老鸟经历了职场一波又一波的瓶颈，难免会产生身心疲惫感，他们应该与90后多沟通交流，从90后身上汲取更多的生活与工作热情。同时，招聘了新人的部门应多举行几次部门聚餐或聚会活动，在活动中，讲讲老职场人当年入职的故事，让新人有所感悟，切勿好高骛远。
抗压性差
讲述人：琼大，80后，项目负责人
上个月，琼大开始接手单位的一笔大单子，这对她来说是个大挑战。老总见她工作压力大，就拨了两个人给她帮忙，一个是老员工，一个是新来报到的90后女生柯乐乐。
琼大想着，小姑娘是新人，估计很多东西上手慢，就安排她跟进客户需求，自己负责全局。一周过后，客户打电话给琼大，问项目到了什么进度，为什么不见回音。琼大问柯乐乐，柯乐乐说，联系过一次，因为自己也不知道怎么回答客户的问题，就耽搁了没联系。
琼大恨铁不成钢地说：“那你为什么不问我，有什么问题要及时向我汇报，知道吗？”柯乐乐说了句对不起，眼圈立马就红了。第二天，柯乐乐的QQ签名改成了：“工作压力大，各种伤不起。”
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