劳动争议起诉状

劳动争议起诉状范文

　　J近年来，出现不少劳动争议的案件，不是没有缴纳失业保险费就是拖欠工资，那么下面是小编特地为大家整理收集的劳动争议起诉状范文，供大家参考。

　　劳动争议起诉状范文

　　原告：xxx，男，xxx;汉，湖南省衡东县霞流镇大崎村九组16号，xxx有限公司，xxx;;

　　被告：xxx有限公司，台资私营，xxx县姚庄镇锦绣大道388号;

　　法定代表人(主要负责人)： 翟所强，总经理，0573--188;，

　　诉讼请求：

　　1.请求被告赔偿原告本能享受的失业保险金的损害：1428元人民币。

　　2.请求被告为原告支付赔偿金{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元人民币。

　　3.请求被告为原告补缴关于20xx年8月7日至20xx年8月13日期间的社会保险费。

　　4. 请求嘉善县人民法院为原告撤销关于“20xx年3月31日pm13:30的声明书”。

　　5. 请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费7230元人民币。

　　6. ①请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间尚欠原告工资870元人民币;

　　②请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间尚欠原告“两倍工资”8000元人民币。

　　③请求被告支付关于20xx年4月1日至20xx年5月31日期间补发原告工资损失4000元人民币;

　　上述请求被告支付给原告款项，四个项目共计(1428元+元+7230元+元=元人民币)元人民币;请求被告支付给原告共计元人民币。

　　7. ①请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告;

　　②请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告;

　　③请求被告将安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。

　　事实和理由：

　　1. 被告没按国家规定及时在20xx年8月份为原告缴纳失业保险费，违反规定未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，给原告造成了损害;致使原告不能领取失业保险经办机构支付一次性生活补助，依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，被告应当承担赔偿责任;被告与原告建立连续事实劳动关系年限是3年8个月，依据《嘉善县失业保险金发放标准简明表》(20xx年9月1日起施行);缴费年限是3年4个月至3年11个月的农民合同制工一次性发放金额是1428元人民币。民事上诉状。

　　2.被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第98条、《中华人民共和国劳动合同法》第87条，应当承担赔偿责任，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。

　　①20xx年8月7日至20xx年12月31日，工作年限为2年5个月;20xx年1月1日至20xx年3月31日，工作年限为1年3个月;原告被辞退前12个月的月平均工资是2000元;

　　②经济补偿金为{(2000*3)+2000*1.5}=9000元;

　　③被告为原告支付赔偿金为{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元。

　　3. 因为被告与原告建立劳动关系的期间是20xx年8月7日至20xx年3月31日，被告已为原告缴纳20xx年8月14日至20xx年3月31日期间计32个月的基本社会保险费;依据《中华人民共和国劳动法》第100条，原告请求被告为原告缴纳20xx年8月7日至20xx年8月13日期间计12个月的.社会保险费(养老保险费，医疗保险费，工伤保险费);因为被告不依法缴纳社会保险费，对于上诉状。一直未知会原告且给原告造成了损害，所以应当承担赔偿责任。为此，所必需款项和逾期滞纳金由被告全部承担。

　　4. “声明书”(自20xx年3月31日起离职生效，领讫20xx年3月工资2000元，离职补助金3000元，并结清20xx年1月1日至20xx年3月31日所有工资，自签收日起，与xxx有限公司解除劳动关系，本人与xxx有限公司不再有任何关系，特此声明)!签收人：xxx;20xx年3月31日pm13:30)}的内容显失公平;它签立背景是，“20xx年3月31日早八点，被告管理部总务张国玺通知原告面谈;原告到了才知,事情是要开除原告。因为张国玺思想龌龊，言辞间动辄以公司的规章制度威胁原告;致使双方没能协商一致;令人气愤的是，张国玺为达与原告所谓的协商一致的目的，竟然采取威胁和非法限制人身自由的手段，起先禁止原告喝水、上厕所，最后还威胁、强令原告把尿拉在身上;其次，抵不过原告苦苦相求上厕所拉尿，竟然派遣门卫由战强看管原告上厕所。原告被饿着肚皮，熬到下午13：30;被张国玺、于坤威逼着签下了屈辱的“声明书””;依据《中华人民共和国民法通则》第五十九条：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。民事上诉状范文。被撤销的民事行为从行为开始起无效;因为它是被告以合法形式掩盖其非法目的的工具;所以，原告确认它无效，请求嘉善县人民法院为原告撤销它。

　　5.原告请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费：累计加班350.5小时;(11.49元/小时·正常班*1.5=17.24元，计144小时;11.49元/小时·正常班*2=22.99元，计206.5小时)=7230元;具体说明见“20xx-02-29th——20xx-05-26th宁波顺丰差旅工作加班明细清单(时间单位：小时)”，明细金额依据《中华人民共和国劳动法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条计算得出;该请求，原告在20xx年6月份已经向被告公司品保部领导王超民经理书面提出，后来因为被告公司副总经理滕铭给品保部领导王超民经理的答复不明确，从而造成此事一直被搁置，导致被告没有支付给原告该笔加班费。

　　6. ①自20xx年8月7日始，被告与原告建立事实劳动关系;自20xx年12月25日至20xx年3月31日期间，被告未与原告订立书面劳动合同;被告并在20xx年3月31日违法与原告解除劳动合同。

　　②关于20xx年12月25日至20xx年12月24日劳动合同期间，被告与原告订立书面劳动合同写明原告的工资是贰千元人民币/月;但实际在此期间的前面十个月，被告发给原告的工资只是1650元/月;所以，被告在此前面十个月期间每个月拖欠原告工资350元，计350元/月*10=3500元;关于20xx年2月份，被告拖欠了原告工资370元(被告凭借“关于被告实施综合计算工时制的说明”，在20xx年3月12日解释说原告在20xx年2月份工作时间只有212小时，要求原告在20xx年2月份工作260小时才可发放全额工资贰千元人民币，致使原告20xx年2月份的工资被拖欠;所以，拖欠了原告的20xx年2月份工资370元。);拖欠原告工资项目，两项小计3870元人民币;被告应当补发原告工资：350*10+370=3870元;被告于20xx年3月31日已经补发原告工资3000元;所以，请求被告支付尚欠原告工资870元。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条;所以，关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间被告与原告未订立书面劳动合同，被告应当每月支付给原告两倍工资;因为未订立书面劳动合同的赔偿金应当自20xx年2月1日计算，所以是2000*4=8000元。

　　③因为原告在被告处接触“职业病危害的项目(二甲基甲酰胺，苯，二甲苯，甲苯;粉尘，高温，视力紧张，不良体位)”时间期限是20xx年8月7日至20xx年3月31日;被告本应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;可是，被告没有对原告组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，直到存在嘉善县卫生监督所的环境卫生与医疗卫生监督科的多次积极干预，才在20xx年5月28日完成对原告组织离岗时的职业健康检查，并一直未将检查结果如实告知原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第(一)项规定，被告不得与原告解除劳动合同;在此期间，原告多次书面要求与被告恢复劳动关系，遭到被告拒绝;依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，被告需向原告补发劳动合同被解除之日至劳动关系应当恢复之日的工资损失4000元人民币。

　　所以，请求被告支付尚欠原告工资是(2000元/月*4+870元+4000元=元)元人民币。

　　7.①被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝为原告出具解除劳动合同的书面证明;依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告。

　　②被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝把关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间的应当属于原告的劳动合同文本交付给原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告。

　　③被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系，并且拒绝交付为原告进行离岗前职业健康检查的报告的复印件给原告。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章”;依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。所以，请求被告把安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。

　　此致

　　xxx县人民法院

　　起诉人：xxx

　　20xx年___月___日

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