洗浴技师按摩合同

洗浴技师按摩合同

　　甲方：晨鸣国际大酒店

　　乙方：

　　身份证号：  （附件1）

　　家庭住址：

　　甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本协议。

　　第一条：协议期限

　　1. 协议期限2013年11月20日至2014年11月19日止；共计1年，试行期为2013年11月20日—1013年12月20日止为本合同的 试行期，试行期内乙方技师的技术水平达不到客人要求，甲方有权中止本合同，试用期合格后方可签订正式协议。

　　2. 协议有效期满，协议即告终止。因工作需要甲乙双方协商同意，可以续签协议。

　　3. 乙方需提供甲方纪律保证金一万元（壹万元），在解除合同之日，在不违反国家法律、酒店制度以及财物不缺失情况下，保证金如数返还。

　　第二条：工作岗位

　　1. 甲方安排乙方人员在甲方洗浴的地方部门担任足疗、保健按摩技师工作。

　　2. 甲方因工作需要，由乙方负责提供技师，所有人员必须经过乙方面试并考核后，方可上岗。上岗后根据营业情况并经甲方认可的情况下增加人员。

　　第三条：工作条件和劳动保护

　　1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生和工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　2. 甲方负责为乙方提供工作场地和食宿（有偿，具体价格协商），技师在住宿期间，必须遵守甲方宿舍卫生及安全管理规定，如有违犯，将按照甲方的.相关制度进行处理；甲方提供乙方餐卡（有偿提供），乙方需按照50元/张的费用支付甲方押金，甲方给予乙方开据证明，乙方需提供甲方收据证明方可领取押金。

　　3. 乙方必须提供所有技师的有效健康证明，保证无任何传染疾病。

　　4. 乙方需自行管理日常生活，技师房、足疗室区域内卫生由技师负责，必须按照甲方卫生管理制度执行，如有违反，按照甲方相关制度进行处罚。

　　第四条：工作时间

　　1．根据各岗位的差异，按各部门规定执行。

　　2．乙方在不影响甲方的工作情况下，可自行安排乙方人员的排班计划休息，上班时间按照酒店规定执行，不得影响正常经营。

　　第五条：劳动报酬

　　1．按甲方规定的收费标准：甲方提成金额，乙方提成金额（税后分成，技师工资由乙方自行负责，与甲方无关）甲方负责布草清洗更换，乙方负责按摩精油、泡脚袋、酒精等技师使用的小商品的采购。

　　2．甲方以十天为期限，结算一次提成。（以乙方第一次工作日开始计算）。甲方不得以任何理由克扣乙方提成（如有挂账、签单由甲方负责与乙方无关）。

　　3．由乙方指定的负责人进行统一领取技师提成。领取人是：。由乙方自行负责进行所有技师工资发放工作，概与甲方无关。且甲方不承担任何责

　　任。

　　4．提成由部门进行统计，经财务审核—财务负责人—总经理进行审核签批后发放。

　　5．严格按照规定的销售价格进行提成，如有酒店优惠活动或者打折，提成比例按照甲方 40 %，乙方  60 %进行摊销。

　　第六条：劳动纪律

　　1．乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度，乙方人员如出现违反违法乱纪现象，造成酒店损失的，由乙方承担，概予甲方无关。

　　2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作秩序，保密规定等制度。

　　第八条：解除和不得解除协议的规定

　　1．符合下列条件之一的甲方可以解除本协议，辞退乙方，

　　A. 乙方严重违犯劳动纪律，犯有严重工作错误，渎职的。

　　B. 甲方因经营方式改变，乙方的技术已不再适应所担当的职位，继续工作会造成劳动率地下的。

　　2．有下列情况之一的，乙方可以解除本协议规定。

　　A．经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　B．甲方违犯双方就本协议内容规定的。

　　C．甲方无故不按照本协议内容支付乙方劳动报酬的。

　　D．甲乙双方任何乙方提出解除协议，均应提前一个月以书面的形式通知对方，方可办理解除协议的手续，乙方被辞退不提前通知。

　　第九条：其他约定

　　1．乙方不论以什么方式离开甲方酒店，均应自离开酒店之日起一年内对公司的经营，财务，货物来源，销售，价格，客户，网络等方面的内容与酒店秘密不向第三方透露的责任，否则甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　2．造成客人投诉且经查实确属技师原因的，概由乙方负责，（按照消费项目价格对技师处以1倍以上罚款；情节严重的，甲方有权另行对乙方进行处罚）。

　　3．严禁乙方技师询问客人的姓名、身份或客人隐私，并不得向包括同事在内的任何第三者泄露客人信息或隐私，技师之间不得将与客人身份及其服务的内容或对话进行议论，或者作为话题诋毁客人名誉；一经发现，技师本人立即

　　开除，乙方同时交纳1千元罚款。

　　4．甲方有权利要求乙方将不满意或不合格的技师进行更换或调整；乙方保证在接到甲方通知后三天之内增补甲方验收合格的人员。

　　5．乙方技师在甲方期间，其行为要符合甲方员工行为规范要求，如违犯按照酒店相关规定处罚。

　　6．首批服务技师共人（根据经营实际情况，合理增减技师人员，且不得影响正常经营），于 2013 年  11月 01 日前面试， 2013 年  11 月 02 日按双方规定的项目模式及技法完成培训并全部共同到位上岗。

　　7．乙方必须提供所有技师身份证复印件和健康证给甲方留存，方可上岗。

　　甲方：                                     乙方：

　　年 月 日                                   年 月  日