用工合同

关于用工合同模板九篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的用工合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

用工合同 篇1

　　xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：

　　1、双方合同期为三年，从年9月 1日起至年8月30日止。其中，从年9月1日起至年 12月30日为试用期。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　　甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。

　　2、乙方工资及福利待遇：

　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付；[即每月800---1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。

　　乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。

　　3、甲方基本权利和义务：

　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　4、乙方基本职责：

　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　　1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

　　3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

　　4）被依法追究刑事责任的。

　　5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

　　乙方无明显过错的

　　非乙方因素，[即甲方人为因素]

　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

　　甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

　　甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

　　乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。

　　12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

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　　15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

　　xx中心幼儿园_________（甲方）受聘者__________（乙方）

　　年月日年月日

用工合同 篇2

　　甲 方： 乙 方：

　　雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)

　　根据《华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其试用期 天。

　　第二条 乙方同意在甲方从事 工作。

　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其试用期间工资为 元。

　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

　　1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

　　第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.

　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。

　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

　　3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、 在试用期内的;

　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。