银行面试心理测试题

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

　　银行面试心理测试题

　　1. 如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？()

　　A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式

　　B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度

　　C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式

　　2. 如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？()

　　A.很沮丧，觉得自己没尽全力

　　B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处

　　C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力

　　3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？()

　　A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏

　　B.私下进行秘密调查，做到心中有数

　　C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管

　　4.一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将()

　　A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事

　　B.私下请人帮忙调查，找到真正原因

　　C.向直接领导报告，并检讨自己的过失

　　5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会( )。

　　A.认认真真地阅读，并能领会其中意思

　　B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼

　　C.不可能集中注意力，论文内容不知所云

　　6. 在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会()。