被赏识是种能力随笔

　　在职场打拼的女性，不缺乏工作能力，也不害怕吃苦奋斗，却往往低估了职场贵人的重要性。职场贵人，到底有多重要？资深人力资源从业者证实：对于同等学历、资历的职场人来说，是否拥有职场贵人，是决定他们未来职业生涯成功与否的决定因素。

　　传说中的职场贵人，习惯帮“长得像他们的人”。在我成为美国一家名列前茅的律师楼合伙人前，基本上没有“长得像我的前辈”为我开路，大半都靠我自己摸爬滚打闯过来。

　　幸运的是，刚入律师行的第二年，有一位客户在完成一个项目后，主动写信给负责人称赞我的工作，这封信放进了我的档案，对我帮助很大。

　　后来，在我入行6年时，那段日子我没日没夜为一家公司做上市准备。上市那天，或许是嘉奖“灰姑娘”的勤奋，董事长居然把我也带上了。这是我们公司有史以来第一次，作为非合伙人应邀出席敲钟典礼。那种突破性的认可，是我在孤独的奋斗过程中，遥遥指引的“北极星”。

　　大多数贵人，绝不会闲着没事干，专门替人开路。事实上，越厉害的贵人越没空。吸引贵人的诀窍就是：要有内涵，有独特的技能和品质，贵人自然会觉得帮你就等于帮了自己。我的经验是，在职场做得越久，越有口碑，贵人出现的频率就会越高。

　　还要特别提醒你。贵人不能解决所有职场问题，让你一步登天，千万别把所有的注都压在一个人的身上。

　　如果你很棒，贵人却迟迟不来找你，最大的原因可能是——他看不到你长久坚守的决心，比如，他发现你的终极目标是找个靠谱的男朋友，结婚生子，然后退出岗位，那他当然不会把宝押在你身上。

　　“职场贵人”是愿意为你在升迁评鉴会上“拍桌子”的人，能在背后为你运筹帷幄，帮你鼓吹造势，最好在同一单位，对领导层决策有影响力。

　　贵人的推荐，就是在为你的能力与远景“背书”，他一定会仔细考察，慎之又慎。想想看，如果每一个经他推举的人才，最后都不了了之，没有后续潜力，他的公信度也会大打折扣，怎么还能有机会去为下一个“明日之星”拍桌子，甩出杀手锏？所以，永远不要以为你已经做得够多了。

　　我入律师行业第八年，第一次获得参与晋升合伙人的资格。律师楼要求至少奋斗8年才能“出师”，但许多人得熬到第九年、第十年才会过关。

　　那时，我们律师楼有一个业界很有名的合伙人，如果哪天他不爽了，决定跳槽，律师楼会立马减少2000万美元的年收入。这名资深合伙人是出了名的难搞，大多数年轻律师都害怕跟他一起工作，因为他常常半夜一二点还回办公室加班到清晨，年轻律师的工作时间也会随之延长。和他工作几次，我都是咬着牙硬挺。后来，他就把一半以上的项目交给我做，所以我在律师楼里的声望也水涨船高。他从未表态准备晋升我。当时我想，他是不是要折磨我到最后一分钟，把我身上的“油”榨干了才对我明确表态？

　　后来，我当了合伙人，创业后成为老板，才了解到，如果你的师傅一直没表态，选你作为衣钵的继承人，你不用沮丧，因为他除了想要考验你之外，更可能是想让你出师前，学会他所有的“绝世武功”。

　　无论职场或社交，任何长远的人际关系，都是有付出才有得到的双向互动。即使是新手，也可以有回馈的贡献。所以，想要拉近你与职场贵人的距离，第一要紧就是，意识到他的重要性，提高自己在职场中的辨识度。