LinkedIn的推荐信

　　篇一：LinkedIn使用方法全攻略

　　LinkedIn使用方法全攻略

　　目录：

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、 科锐国际员工使用LinkedIn的规范模板 如何在LinkedIn上完美展现自己 如何使用LinkedIn成为搜索达人 科锐国际同事分享使用LinkedIn心得

　　一、科锐国际员工使用LinkedIn的规范模板

　　为了体现科锐国际顾问的专业性和统一性，建议顾问在填写个人资料的时候，必须填写：

　　1、 目前在科锐国际担任什么职位；

　　2、 过去在什么公司担任什么职位；

　　3、 教育背景（毕业于哪家大学等）；

　　4、 Websites标注科锐国际官方网站的链接、科锐国际官方微博的链接、个人的博客/微博、

　　论坛的链接，让人对你迅速全面了解并产生信任。

　　如果希望页面更丰富，更专业，增加魅力值，我们建议顾问精心填写：

　　1、 Summary可以简明扼要，也可以尽可能多的展现自己不同的方面。一定要留下自己联系

　　方式。

　　2、 Experience把它当成你的英文版简历，认真填写。

　　3、 教育一栏可以加入培训的项目。

　　4、 邀请同事朋友，对你作出评价。

　　以下这个链接是我们行业内一位顾问的页面，资料非常的完善并具有专业性，请大家参考。

　　二、如何在LinkedIn上完美展现自己

　　第一，你需要有一个完整的LinkedIn帐号资料。

　　这里建议大家用最常用的邮箱来做LinkedIn的帐号。经常登录邮箱，能够及时收到LinkedIn发送的相关信息。

　　申请完帐号以后你就要填写上面要求你填写的内容。注意，请务必把整份资料填完。资料的完整程度会在profile页面的右边显示出来。如果你的资料完整程度在100％的话，你的profile就会自动在LinkedIn的搜索引擎中往前排。结果就是，当别人在使用LinkedIn搜索相关人才的时候，你的资料会更容易被看见。

　　LinkedIn的最重要的部分就是您的个人资料。你可以考虑把LinkedIn个人资料当成你的英文版的简历，上面有你的学历，你的经验，和你的技能以及你所有的工作经历。

　　第二， 要善于使用Ask for recommendation.

　　要100％地完成LinkedIn的设置你是需要拿到3份以上的推荐的（recommendations）。推荐信可以跟你在LinkedIn上的任何connection拿。比如说你的上司，同事，以前的同班同学。尽可能地拿到最多的推荐信。如果你有很多的工作经历却没有一封推荐信，不仅你的LinkedIn帐号没法完整，还会给潜在雇主一种你不能胜任工作或者你根本不优秀的错觉。 第三，写让人能记住的Title。

　　在写Title的时候可以加上你的特点，兴趣或者专长。不要简单地陈述。比如说如果你是一个顾问，不要只写上consult，要Be Specific。写上你是一个怎样的，什么方向的或者对什么行业或者职位有经验的顾问。

　　第四，及时地更新你的资料，确保你的活跃程度。

　　第五，善用LinkedIn的各种groups。

　　LinkedIn上有各种各样的行业groups。有的是公司发起的，有的是个人发起的。有的是公开的，有的是需要通过验证的。你可以通过打入关键字的方式在LinkedIn的搜索引擎中寻找你感兴趣的小组。加入这些小组是有很多好处的。

　　1、 可以跟相关行业的人士平等讨论；

　　2、 通过讨论可以知道现在你感兴趣的行业中热门的话题。这点在你真正面试的时候很有帮

　　助；

　　3、 有的组员会在小组里发布最新的公司招聘信息；

　　4、 一旦你加入了这个小组，你一般情况下可以自如地跟任何小组成员联系。即使这些成员

　　不是你的直接联系人，你也可以直接跟他们说上话了；

　　5、 积极地加入LinkedIn上的公开小组。比如说TopLinked等。加入这些小组可以让你的联

　　系人增长。根据人与人之间的“六度分隔原理”，你认识的人多了，认识你想认识的人的机会也就多了。

　　第六，善用People搜索方式来找到你想要进入行业的带头人。

　　在LinkedIn页面的最上方有不同的选项。最右边的搜索选项可以选择people，groups等。找到这些行业带头人后，不要着急跟他们说话。要详细了解他们所在的行业和个人资料。了解以后可以给他们发站内邮件。

　　最后，还是在最上面的一行可以选择answers。

　　这个选项可以显示出你对行业有多了解。你可以用输入关键字的方式看到人们对这个行业提出的问题。你可以对你所了解的问题做出回答。提问的人会对参与者提供的答案评分。你的答案分数高了，就会自动成为行业的专家或者一件领袖。这对你能进入该行业工作也会起到很重要的作用。

　　三、如何使用LinkedIn成为搜索达人

　　首先，通过搜索栏寻找目标公司。

　　然后在目标公司里寻找你要找的人，点击他/她的页面。

　　点击右上角的“CONNECT”,进入下一个页面。

　　在填写添加该好友的原因时，作为一个专业的猎头顾问，必须写明以下四点：

　　1、 我为什么会浏览你的页面；

　　2、 我为什么会想加你好友；

　　3、 和我加为好友会给您带来什么好处；

　　4、 您是否能留下电话等私人联系方式。

　　如果以上四点转换成语言，就是：我是科锐国际的猎头顾问XXX，通过朋友的介绍找到您，想加您为好友，保持长期的联系。目前有一个非常好的职业机会非常适合您，很想和您分享这个职业机会。我的电话是XXXXXX，如果方便的话，请您告诉我您的联系方式。

　　如果候选人接受了您的邀请，加您为好友之后，LinkedIn会发一封通知邮件到您私人的信箱。

　　在这封电子邮件中，会显示你添加的候选人的私人电子邮件地址。这时候，您可以迅速给候选人发一封电子邮件，对他/她添加你好友表示感谢。然后，再次询问对方的其他联系方式以最终达到电话沟通的结果。

　　切记：LinkedIn只是一个媒介，能让你找到你想找到的候选人。但是一旦找到了候选人，一定要想尽办法要到他/她其他的联系方式。电话沟通或者见面沟通永远是最有效的！ 最后，附上一个猎头通过LinkedIn找人的经典案例：

　　我们要找一位做海外市场营销的总监，工作地点在俄罗斯，工作语言是英语，这种情况下用传统方法就比较困难。根据LinkedIn上行业和小组的分类，结合已有的人脉资源，先找到一个同领域负责西欧地区业务的人，级别也很高，通过他的好友链接，再找到一个比较符合要求的候选人，发邀请、等回复，之后电话沟通，见面沟通，最后，这个OFFER就OK了。

　　四、科锐同事分享使用Linkin心得

　　1、CDC的同事James Yao(姚尧)

　　我认为Linkedin 上积累候选人是一项长期的工作，而非即时的。是需要一定的时间才会看到成效的。

　　当我们的候选人的数量积累到一定程度时，会发现找到想找的人是非常容易的。

　　所以每天坚持在linkedin上加人，发站内信，会发现人脉越来越广，找人也越来越容易 。 一些候选人的profile不够完整，我会建议他补全，这会让别人更了解你，也会有更多的机会找上你。

　　我们顾问的profile 不够完整和专业。我建议在profile的显眼位置写上自己现在的招聘项目和联系方式，以及自己成功操作的项目。能够凸显你的工作内容，及你能带来的机会。 至于公司的介绍，我建议有关部门和linkedin沟通，认证CI。这样可以清楚的看到公司的介绍，并能提升CI的品牌。

　　2、渠道部门的同事Franky Zang(臧育萱)

　　一般我会用advanced高级搜索，通过关键词/title/company 让candidate pool更加聚焦，选择具体的某技术或目标公司。

　　正如攻略里面所说，在加好友时一定要交代清楚如何看到候选人信息，为什么要加，并用最简单的话介绍自己及职位。

　　在成为候选人好友后，有四条比较重要的线索：

　　1. 电话：果断联系，因为很有可能就被别的猎头推荐到同样的职位。

　　2. 邮箱：发送邮件，注意在邮件中要candidate的反馈及进一步的联系方式。

　　3. MSN：加MSN好友，并通过候选人的好友找到同一个圈子的人。

　　4. Contacts：候选人的好友圈也是非常值得关注的。

　　3、RPO的同事Mak Lok Sham(沈伟)

　　候选人沟通的最有效的方式还是电话，而不是站内信或者邮件。

　　所以要把Linkedin作为能获得候选人电话号码的一个渠道。

　　加好友、通过认证、发邮件，这一系列的动作一定要快，反应要敏捷。

　　在获得了电话号码之后，第一时间打过去。

　　Profile一定要足够专业，让候选人对你产生信任和认可。