职工罚款通告怎么写

职工罚款通告怎么写

　　不少单位职工违反规定都会有罚款的处罚，那么，职工罚款通告怎么写?下面请看CN人才公文网小编给大家整理收集的职工罚款通告，希望对大家有帮助。

　　职工罚款通告1

　　全体员工:

　　装配部员工xxx于xxxx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

　　公司员工xxx于xxxx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，罚款xxx元，给予记大过处分。

　　望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

　　工厂办公室

　　职工罚款通告2

　　本公司员工XXX因管理问题而造成公司直接损失，经公司领导研究决定，给于罚款300元的处罚。

　　本公司员工XXX因工作中犯错，给于罚款100元的处罚。

　　本公司员工XXX和XXX因在上班时间娱乐，给于两人各50元的'出发。

　　望公司其它员工引以为戒，努力工作。

　　XXXXX有限公司

　　xxxx年XX月XX日

　　职工罚款通告3

　　3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　xxx电子

　　生产部

　　xxxx-3-19

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