模具主管电子简历模板
简历也是需要迎合企业的需求，而目标是最具有威力的东西，如果你能够把自己的目标说得和企业的极为相似，那么不用去提及企业的目标也可以达到一种一致性的效果，免得让招聘者觉得你是故意而为之。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 52岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 天台县
自 我 评 价
本人自参加工作以来，对注塑、压铸等各类模具的结构和加工工艺非常了解;能够熟练地运用AutoCAD和Office软件,善于沟通协调，有较强的工作安排和部门协调能力，曾经担任多家外资企业的模具主管(模具部包括模具设计、CNC编程和模具钳工组装、试模品问题点修正改善)，熟悉ISO管理，获得ISO9001：2008内审员资格证书，有丰富的模具实际生产和管理经验，生产过电动工具、吸尘器、冰箱、空调、手机、DVD、电话机和家用电器等塑胶、压铸模具，精通经营企划、模具制造、人力资源、生产管理，有优秀的领导力、组织规划、执行力、创新变革等，再加上20多年工作的实践经验;自信可以胜任贵公司模具部主管一职，与贵公司一起开拓美好的明天。
请贵公司考核 !
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-
寻求职位： 模具主管;
希望工作地点： 浙江浙江 上海上海 江苏江苏江苏
期望工资： 12000 /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 包食宿
工作目标 / 发展方向
希望任贵公司模具部主管一职，与贵公司一起开拓美好的明天。
工 作 经 历
▌2006-01--2008-11：香港新尊有限公司模具部/研发部
所属行业： 贸易、商务、进出口(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位描述：公司主要生产玩具类产品并出口美国等地，对模具和产品的要求非常严格;本人参与产品研发和模具制造这两大块主要的部是公司的主要技术和管理人员之一,成功生产过马自达汽车风箱等汽车类模具(是大模具、重量8T多)。
▌2003-01--2005-12：惠乔通讯科技有限公司
所属行业： 通讯、电信网络设备业(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位描述：公司以生产手机类产品为主，模具部以手机模为主打产品，曾经参与过知名品牌公司的模具研讨开发，对通讯类产品的模具要求有非常深刻的了解;
▌1996-01--2002-12：深圳市艾美特有限公司模具厂
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位描述：公司是深圳比较知名的外资厂家共有员工9000多人，模具厂有员工280多人;主要生产家用电器尤其以电风扇为主打产品，模具开发也以同样的要求进行，包括注塑模具和铝合金压铸模具二大类，在艾美特任职期间学习了ISO9002国际质量管理机系和TS16949等相关知识,参与并取得ISO9002的认证通过。
▌1992-02--1995-12：深圳市春合昌有限公司模具部
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/模具工程师
职位名称： 模具主管
职位描述：公司主要生产出口的录像带倒带机、CD音响，我所在的模具部就是以生产此类产品的`周边模具为主，负责监督供应商模具的管理，包括模具设计优化，新模具的开发设计指导，模具寿命预测，保养与维护，并跟踪确认模具维修的相关事项，以保证成型部的正常生产。
离职原因： 家里有重大事情
▌1987-08--1991-12：上海市蒲东新区居家桥金浜模具厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 技工/普工类/钳工
职位描述：公司以模具制造为专业，以生产各类注塑模具为主，在此期间主要学习模具结构的设计和车、磨、刨、铣、和火花机(EDM)等机床的操作和加工原理，掌握基本的理论和实践经验。
▌2009-03--至今：浙江凯华模具有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 生产总监/总经理助理
职位描述：生产管理
教 育 经 历
1983-09--1987-07 浙江大学 机械类/机械制造 本科
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(一般); 日语：差; 中文普通话：熟练
所在地方言：熟练;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
本人自参加工作以来，对注塑、压铸等各类模具的结构和加工工艺非常了解;能够熟练地运用AutoCAD和Office软件,善于沟通协调，有较强的工作安排和部门协调能力，曾经担任多家外资企业的模具主管(模具部包括模具设计、CNC编程和模具钳工组装、试模品问题点修正改善)，熟悉ISO管理，获得ISO9001：2008内审员资格证书，有丰富的模具实际生产和管理经验，生产过电动工具、吸尘器、冰箱、空调、手机、DVD、电话机和家用电器等塑胶、压铸模具，精通经营企划、模具制造、人力资源、生产管理，有优秀的领导力、组织规划、执行力、创新变革等，再加上20多年工作的实践经验;自信可以胜任贵公司模具部主管一职，与贵公司一起开拓美好的明天。
拓展阅读：关于招聘者对于简历非硬性内容的判断标准
作为求职者肯定想知道招聘者对简历里的非硬性内容是依据什么样的标准进行判断的，很多人可能认为这肯定是根据招聘者自己的标准，说的直接一些就是他们看着顺眼的就可以通过，看见不顺眼的就将其拿下去。实际上招聘者看待这些非硬性内容时，不一定就是毫无标准可言的，下面我们就说说一些影响招聘判断非硬性内容的因素。
招聘者的情绪肯定会影响到他们对于简历当中的非硬性内容的看法，比如说你的简历在开头贴什么大头贴或者暴露的照片，遇到个异性招聘者审阅你的简历，那你可真的是彻底完蛋了。因为异性肯定会存在一定的嫉妒心，尤其是女人看到你这人怎么这么露骨，接下来还会以宽松尺度去评判你的简历内容吗?就算这些内容的质量不错而且反应出的能力也是达标的，他们看着也觉得就是不舒服，好比你讨厌一个人那么看他的优点也不是优点了，而你喜欢一个人则看他的缺点都成为了优点。谁没有一定的情绪?谁能够带着一种完全公正的角度看问题?好比男人看到美女一样那态度真的是热情异常，而看到一般的陌生女子还能够保持同样的热情吗?
总之我们做的工作就是把简历硬性方面的内容打造好，使得招聘者不会对我们产生不满的情绪，而接下来他们到底根据个人的哪些喜好看待内容，则完全跟我们无关了，即使人家就喜欢某个口味而把你淘汰了，也只能算自己倒霉了呗，又不是自己造成的问题所以无需任何遗憾。
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