简历中的第一学历很重要
案例分析：
某应聘财务总监职位简历，基本信息如下：
女，1974年生人，1994-1998年在北京某普通学校读财务本科，毕业后1998年-2008年一直在一家国企工作，一步步从出纳-会计-主管会计-财务经理，期间考完注册会计师。2008年离职到英国留学一年，2010年初回国，至今仍在寻找工作。
从简历看起来，教育背景OK，工作连续稳定，资格证书齐全，而且已婚家庭稳定，面试后发现如下问题：
1、简历上写的本科学校是自考学历，没有正规的毕业证和学位证，简历很好的逃避了这个缺点，但是面试时却无法逃避；
2、尽管工作连续，但唯一服务的公司规模为50人左右，做的都是财务的具体操作工作，且带领的团队最多位3人，即两个会计和1个出纳，具体事务工作多，宏观规划工作少，战略高度有限；
3、对自己的定位不清楚，在职业选择上没有清晰目标，问到她对工作的期望，没有体现出她这个年龄、资历应该有的自信和果断，说话拖沓不利落；
4、形象一般，个子偏矮，估计不到155.
以上最重要是还是第一个问题的无法变更性，工作经验可以积累，目标可以逐渐清晰，但是第一学历（即本科教育）确是永远无法改变的硬伤。尽管当今人才市场上提倡不要以学历、要以能力来评判人才，但是现状却是中国的高等教育泛滥化导致人才良莠不齐，那也怪不得企业尤其是知名企业要以学历作为评判人才的标准了。
那是不是如果先天基础一般，没有很好的第一学历就无法在大型企业的职位中竞争了呢？当然不是！
曾芳和马晓惠同为某三流本科院校市场营销专业毕业，两人毕业后均来到北京开始打拼。因为学历偏弱，刚开始都只能在小公司打杂，根本触碰不到公司的主营业务。曾芳年轻气盛，心高气傲，于是接二连三的跳槽寻找机会，人力资源、市场、客服等等岗位尝试了一遍，尽管薪水提高了不少，但是始终无法在一个职业领域内得到积累，薪水始终无法得到质的提升，踏入名企的门槛也一直遥不可及。
而晓惠则不同，来到北京后踏踏实实的在第一家公司作文员两年，并在这两年的空余时间内拿下了BEC商务英语资格证书，凭借着出色的文员工作表现，在第三年被公司正式调往市场营销部，接触到了自己的专业工作领域。晓惠凭借自己的专业教育背景知识，再加上她热情、坚韧的性格，终于在市场营销部站稳了脚步，同时通过自己的一番翔实考试，报名参加了北京某著名大学的本科继续教育班。两年后，晓惠终于拿到了这所大学认可的学历学位。加上这4年积攒下的稳定工作经验，成功跳槽到某知名快速消费品企业市场营销部，尽管职位还是市场营销专员，但是起点不同了，平台不同了，晓惠对自己的未来有了新的规划和要求。
教育背景如同工作经验，是可以逐渐更新的，这需要一个人的恒心和毅力去慢慢积累。不要把过多的时间和精力浪费在一些通过率很高的职业资格考试上，大多数人都拥有的资历对你来说毫无用处。因此必须把有限的'时间花在刀刃上，如果你的教育基础一般，多花时间考察名牌大学的在职本科进修和研究生班是明智的选择，这些信息应该来自于权威的论坛或者学校的网站，而切忌不要相信一些社会上的培训机构。经过一番考察，最终确定目标后，则应该坚持不懈的攻读，拿到国家承认的学历学位，否则不但时间、精力、金钱都付诸东流，更为糟糕的是你永远无法走出学历短板带给你的限制和困境。
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