数学系求职简历封面
简历最首要最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使企业对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试考验。
曾看过一期节目，来应聘者要求的是三万的月薪，不少人为之惊叹，天哪!就算是在北京工作，也不至于这么高吧?谁知应聘者搬出来的是一系列更让人为之惊叹的证书，称号，学位……完美的简历加之应聘者强大的气场，让观众有些信以为真，但是企业的人事主管们却不这么认为，完美的经历却让人产生很大的疑问，她的`实力在哪里?简历是靠人写的，于是当应聘者与考官进行英文对话的时候就露出了马脚，她是个骗子!
其实，应聘者的能力并不差，完全可以找到一个很好的工作，做这么完美的简历却让人看到了她内心的虚弱，以及不诚实的表现。
而在很多面试中，应聘者为了吸引企业的注意也会做些不甚明智的做法，通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
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