仓库助理求职简历范文
很对求职者在求职的过程中都是以失败告终，那么以失败告终的原因是什么呢?想要成功就业，就要学会分析求职失败的原因，才可以避免二次失利。在求职之前首先要有一个自我定位，然后以进步为目的，提升自身的工作能力，最后在个人简历中进行一个自我包装，用个人简历的形势，塑造一个优秀的求职者。这种对自身的优化和包装，不仅能够获得用人单位的认可，还能够对未来职业道路的发展提供帮助。
在制作个人简历之前，除了对自身的一些要求，还要去了解应征的单位的一些基本的情况，比如单位的发展方向，或者单位的经营模式，还可以是应征职位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在个人简历上谈一谈对用人单位发展的憧憬，表达出能够跟随单位发展的脚步，或者描述未来在工作中的一些细节，表现出能够胜任所应征的职位，还能够体现出对用人单位的尊重，以及对工作的重视程度，获得用人单位的好感就能够增加面试的机会。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东、 湖南、 浙江
希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管
寻求职位： 仓库课长、 仓库主管、 仓库主任
教育经历
1995-09 ～ 1998-07 衡南二中 文科 高中
培训经历
1997-08 ～ 1997-08 聚成培训机构 团队执行力
**公司 (2008-10 ～ 2012-09)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管
工作描述： 该公司生产游戏机，主要负责：
1、负责仓库全盘组建与日常管理：主要包括新仓库的选址与布局，如仓库的搬迁与改造、仓库平面区域的整体规划，仓储空间的有效利用，仓储基础设施与工具设备的评估与规划，仓库储存环境的'规划，库存成本的控制，呆料的预防与消化。
2、部门组织架构的建立与完善：例如架构重组、人员招募、选拔、分工、调配、优化、轮岗、培训、考核、审批和优化相关制度及流程、制定部门职责及工作岗位说明书，实行员工薪酬与绩效紧密挂勾的管理体系。
3、编写、修改、重组、优化部门相关制度及流程，按照ISO及相关验厂标准，制定月/年培训计划，ISO内、外审、客户验厂等不符合项的改善事项进行纠正，并按预定日期完成。
4、仓储管理：合理规划货仓区域，有效利用仓储空间，降低货仓管理成本，组织定期与不定期盘点，对盘盈、盘亏等查明原因，分析及改善对策，确保账、物、卡一致，不合格物料及呆料的处理意见。
5、流程管理：优化现有作业流程，完善生产备、领、退、补料及出入库存控制及在库管理。
6、人员管理：部门员工工作分配及日常工作监督，以身作则带领部门人员完成日常工作，对部门人员的业务知识进行培训和考核，不断改善工作效率和工作质量，落实执行品质要求。
7、盘点管理：盘点前的准备工作(如：盘点计划书、盘点部门培训工作，盘点的相关单据和物料的入、领情况，初盘、复盘人员的组织与实施，盘点后差异的分析报告，对账务的处理)。
8、安全管理：加强帐务的监控力度，维护物料的品质，不定期巡仓，保持各仓区的消防通道畅通，贵重物品的重点保管。
9、现场管理：部门人力规划，日常工作安排，分工及督导，物料的标识，仓库的温湿度、安全隐患、产品防护，物料摆放的合理性等。
离职原因： 企业生意不景气
**公司 (2005-07 ～ 2008-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 仓库科长 岗位类别： 仓库经理/主管
工作描述： 2005年07月至2006年8月任仓库助理一职，后由2006年8月至2008年10月，任仓库科长一职。
该公司规模2000余人，主要生产摇控车、塑胶玩具等。 我主要负责：
1、统筹部门的整体日常事务(仓储整体工作规划，包含仓储整体搬迁，仓储平面区域及立体空间的规划，部门架构重组及人员招募，岗位说明书的制定，仓储运作流程的优化，仓储管理制定及奖惩条例的制定，部门人员的培训与考核，部门团队建设与服务意识提升，物料收发高效运作的维护，库存数据准确性的维护，库存成本的分析与控制，呆滞物料的提报与消化，仓储环境的有效控制及库存质量管控，村料发放先进先出的控制，月/年终盘点的实施。
2、参于制定、执行公司宏观管理决策及与各部门的沟通协调，异常事件的处理。
3、检查下属人员的工作进度与工作绩效，对制度执行进行督导。
4、评估现有工作的合理性及有效性，对不合理的地方作出改善方案。
5、签审货仓部的相关单据及部门KPI的制定。
6、完成上司交办的其它事项。
离职原因： 合同期满
**公司 (2001-04 ～ 2005-07)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家居、室内设计、装潢
担任职位： 仓库助理 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 该公司主要生产有：LED灯、天花灯、隧道灯等。
该公司的规模500人，产品100%外销，我的主要工作有：
1、负责督导、分配、落实、检查、调度、执行仓库日常工作。
2、上司所分配的工作的跟进及反馈。
3、处理下属的异常问题。
4、与公司相关部门人员的沟通与协调工作。
5、对现有工作存在的不足点作出改善方案。
6、每月呆料的及时提报工作。
离职原因： 另求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 能熟练运用金碟K3、用友U860、易飞ERP及OA系统的应用。
技能专长： A、知识/技能：对ISO9001和ISO14001管理体系有相应的了解，具备全面的精益货仓管理理念与丰富的货仓实践经验，具备良好的计划能力，引导能力、协调能力，决策能力和时间管理能力，擅长塑胶、五金、电子产品.能适当地运用JIT管理,来控制成本管控。
B、领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命，时间、人员和工作安排分配等，保证任务的顺利完成，提高团队士气和工作效率。
C、培养能力：能够正确评估下属的优势与不足，适当授权，给予下属实际的支持与协助，保证工作进行得更加顺利，同时不断激励别人，并能够及时给予个性化的改进建议。
D、影响力：能够巧妙地采取多种方式影响他人。
E、监控能力：能够进行合理的分工，并清晰地表达任务要求和目标，监督任务执行。
F、能熟悉运用Office办公软件和金碟和易飞ERP系统。
G、能编写货仓内部所有的程序文件和相关制度，以及绩效考核并组织实施。
H、良好的团队合作精神，有一定的凝聚力和亲和力。
I、有一定的验厂方面知识：外审/人权/ISO方面的验厂经验。
J、仓储规范：能由一个空白的地方，经规范后成为一个标准的仓库。
K、身先士卒：能以身作则带领下属完成工作任务。
L、熟悉8S、JIT、FIFO、ABC类物料，目视化看板管理，库位管理，色标管理方法。
M、能巧妙地运用管理模式：人性化管理，开放式管理，数字化管理，走动式管理。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
其 他： 国语
求职意向
发展方向： 仓储物流，资材
其他要求： 要求提供食宿.
自身情况
自我评价： 1、集丰富的仓储管理与实干能力，能独档一面，能很快适应各种工作环境，具有仓储管理10年工作经验，其中5年仓库主管工作经验。
2、正直、正义、责任，对工作认真负责，注重细节。
3、有强势的执行力、沟通力、培训力、学习力、亲和力、发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、良好的敬业心与服务意识，勇于承担责任，具有团队精神。
5、有冲劲、创新能力、乐于接受挑。
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