工作哲理故事

　　Q:我是一名去年毕业的大学生，也就是所谓的"往届生"。让我困惑并且苦恼的是：为什么我和我的很多同学们毕业近一年了仍然没有找到工作呢?因为我们始终有点高不成低不就的心态：标准高的工作，由于我们没有达到用人单位的标准和要求，所以无缘被录用;标准低的工作，必须要求从最底层做起，比如做销售、服务员、售货员等职位，但我们是大学生，是受过高等教育有高素质的人，必然会顾全到面子，怎么能干这种简单重复的工作呢?这种工作叫中专生干就行了嘛，何必叫我呢?简直是大材小用!我们都是有知识的人，我们想自己创业，可要钱没钱、要经验没经验，只是做个创业的美梦来安慰自己罢了。所以时至今日，我周围很多同学都还没有工作，我们该怎么办呢?

　　A:高不成低不就"是你和你的同学在求职中最错误的选择。你的问题在于你自己没有帮助自己。

　　毕业生就业时，不一定要挑一个高薪的、大家都向往的公司，你完全可以选择一个公司文化好的、老板好的、可以学习很多工作技能、有很好培训机制的公司。

　　例如说,印度最大的软件公司在复旦招聘,但是居然几乎没有人愿意去,因为大家普遍认为由于是印度公司，所以听起来不体面,而且薪水也不高。但是,加入那个公司以后有四个月的专业培训,而这项培训正是中国公司所没有的,而且是学校里绝对学不到的。这个实例就充分说明：中国毕业生对印度(或任何的国家)公司有成见是不对的。

　　我可以保证Infosys的训练比任何中国的公司都好。也许你要签长达两年的合约，但是两年后你就是自由之身，而且有着所有中国公司都渴求的"印度软件公司经验"。

　　我并不是说学软件的就一定要去印度公司，但是从你的来信看来，你提到"面子"、"酬劳"等等你们所顾虑的问题，但是对于一个刚毕业的学生而言，以这些为目标肯定是不对的，这也可能是为什么你今天还没有找到工作的最重要原因。你必须抛掉你固有的成见，改变现在的态度。

　　由于现在中国的教育一般来说还无法和企业的需要接轨，因此大学毕业第一份工作的首要目的是训练，是学习。

　　现在有人说不好找工作，也有很多企业在喊招不到人。

　　工作应该去找都能找到，只是各人对自己的定位不一样。

　　另外现在对人才的需求其实是很大的，但是实用的专业人才却太少。

　　大学里学习的内容、学习目的和就业意识和市场的需求很不对称，企业要的人，学校和培训机构不培养。培养的人，又没有人要。

　　所以必须自己跟据想要应聘的具体岗位去学习，吃苦是必须的，多花些心思多学习，换几次总能找自己合意的工作。

　　自信一点，用了那么多年上完大学，不管怎么也要去证实一次自己。