微简历求职要打造品牌
微简历求职要打造品牌
与著名招聘网站人力资源专家的问答，或许能给职场人一些启发和帮助。
问：用微简历求职，到底靠不靠谱？求职的成功率怎么样？
答：微简历只是一种简历的形式，到底靠不靠谱还是要看使用者是如何来用它。如果仅仅是通过微简历进行海投，利用这个形式的效果就可能大打折扣。
问:作为求职工具，对于企业来说是否具有现实意义？老板是玩玩还是当真？
答:与微简历的使用人群比较吻合，关注微招聘的企业大多是与这些目标用户相关的企业。目前来看用得好的企业并不多。而这并不影响企业对未来微博这种营销渠道的高度关注。现在很多企业将微博营销、商务社交网站视为企业传统营销渠道的.一个有利补充。
问:有什么好的方法能够让求职者的微简历脱颖而出？
答:除了140字的描述之外，怎样用好附加图片中的这一页纸，对包装自己的简历尤为重要。当然，用好微简历，最主要的还是要明确我如何打造自己的品牌，是否在网络载体保持自己统一而一贯的形象。最先要明确的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒体，还是维系职业形象和个人营销的公共媒体，并需要严格区分。
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