手把手教你如何写劳动仲裁申请书
仲裁申请书是仲裁法律文书，在仲裁活动中具有重要的作用，是申请人申请仲裁的根据，那么，下面就由CN人才网小编手把手教你如何写劳动仲裁申请书，希望对大家有帮助。
据仲裁法规定，仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本情况，仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相应的证据和证据来源。
第一，申请人的基本情况。当事人是自然人的应当写明当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、单位和住址等。当事人是法人或者其他组织的，应写明法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。上述基本情况应当按申请人、被申请人的顺序分别列出。
第二，仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求是申请人想通过仲裁达到的目的，是仲裁活动中重要内容，是仲裁申请书必须记明的法定事项。仲裁请求要力求明确具体，切忌含混不清，模棱两可。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间的纠纷形成的`事实，双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括。
第三，证据和证据来源。申请人提出仲裁申请应有事实依据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、证物等。在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便仲裁委员会核实。如提供的是证人，要写明证人的姓名、住所和工作单位，联系方式等，以利于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。
一份完整的仲裁申请书除上述内容外，还要写明农村土地承包仲裁委员会的名称、申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名。申请人是法人或者其他组织的，要写明其全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，由其签名或者加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。
劳动仲裁申请书范文1
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xxxx元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计2xxxx元( xxxx年1月至今)
事实与理由：
申请人于xxx5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动仲裁申请书范文2
申请人：王某，男，汉族，xxxx年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人：xxxx通信有限公司
住址：xx市东湖开发区关山二路
负责人： 联系电话：
请求事项：
1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金42x1元;
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴xxxx元;
4. 裁判被申请人支付赔偿金x4xx元;
5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费1xx元;(xxxx年4月份加班费)
6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资xxxx.xx元;
7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8. 裁判被申请人为申请人补缴xxxx年12月25日至xxxx年x月份社会保险费;
9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1xxx元。
事实与理由：
xxxx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为xxxx年12月25日起至xxx1年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪445xx元，支付方式：年薪中xx%约定为年基本工资，共计3x4xx元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2xxx元，试用期工资为每月224x元，年薪中的2x%约定为年绩效工资，共计x1xx元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于xxxx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xxxx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月xxx元交通及误餐补助，3xx元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于xxxx年x月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
xx市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
申请人：
二〇xx年九月十八日
附：证据：
1.申请人身份证和被申请人营业执照;
2.劳动合同，调岗协议;
3.工资条复印件;
4、律师代理费收据。
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