工商管理专业人事专员简历

友谊时间：2021-08-31 手机版

工商管理专业人事专员简历范文

　　个人简历内涵也就是其核心部分，在求职中个人简历起到的是敲门砖的作用，作为“敲门砖”其分量越重，则效果就越好，而个人简历的分量则就是通过其内涵所来显示出来的。像是求职者的学历、教育背景、工作经历，还有人才的专业等等，这些都是个人简的内涵部分。当然，来提高个人简历的内涵也需要在职人员本身具有的能力。

　　每个人在竞争中都具有自己的优势以及劣势，在个人简历上所体现出来的基本上都是其优势部分。不过，在编写个人简历上对技巧的运用程度不同，能够将自己的优势特长来全面的凸显出来，其个人简历必然也可以脱颖而出。在对外招聘期间，个人简历的数量非常多，能够显示出自己的与众不同才能脱颖而出，而要与众不同，也是就是要追求个人简历的个性化。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚出生年月： 1986年3月

　　民族：汉族身高： 170cm

　　最高学历：大专体重：

　　计算机能力：中级技术职称：

　　所学专业：工商管理毕业学校：江西师范大学

　　户口原籍：现居住地：江西九江市县区

　　语言能力：英语(一般) 普通话(熟练)

　　教育/培训

　　由年月至年月校院名称/培训机构专业/课程证书

　　2004.9-2007.7江西师范大学工商管理

　　2007.8-2007.8上海永冠胶年制品有限公司5S管理

　　技能/专长

　　相关技能：

　　C1驾照(驾龄六年)、企业人力资源管理师二级/三级、企业培训师二级

　　工作经验

　　我有8年工作经验。

　　主要工作简历：

　　2007年5月～ 2010年6月，在上海永冠胶粘制品有限公司，任生产助理。

　　2010年9月～ 2012年12月，在诺贝尔九江高新材料有限公司，任人事专员。

　　2013年4月～ 2015年12月，在九江善水科技有限公司，任人事行政专员/主管。

　　工作经历详述：

　　2007、5-2010、6 上海永冠胶粘制品有限公司生产助理

　　1、负责接销售下单、合同评审并与销售确认订单交期、与仓库及采购核对原材料、成品和半成品并做预算、对已采购原材料进行及时跟催，结合生产实际情况按期合理下达生产计划单，对已下达的计划单进行跟进并与生产部及时确认订单完成情况，以确保订单按预期进行，对交期已到订单安排出货。统计每天原料消耗、合格成品产量、库存量及出货量等数据;

　　2、协调解决生产计划下达过程中的实际问题，原料调运、机台安排、进度控制。

　　2010、9--2012、12 诺贝尔九江高新材料有限公司人事专员

　　负责公司人事部与行政部的各项具体工作，人事方面包括新员工招聘、入离职办理、新人岗前培训、薪资福利管理、工伤处理、社保医保申报、生产考核统计及绩效奖金核算、人资成本及变动报表统计等，行政方面包括公司客户及政府等人员接待、日常办公室文件通知等拟定、审核及签批和上传下达、各部门日常工作协调与沟通、食堂食材采购、员工宿舍管理等。

　　2013、04--2015.12 九江善水科技有限公司人事行政专员/主管

　　1、负责人事日常管理工作：招聘、薪酬福利、生产考核、培训，管理职工档案(劳动合同、特殊协议、职位异动、奖惩考核等)、适时开展业余文化活动、完善职工福利管理方案，定期收集汇总职工比较突出的意见与建议提至部门和公司领导审阅，以便各级领导及时做出决策与管理，并综合各级领导意见与建议，及时解决部门日常问题，维持正常运转;2、协助部门经理制定及完善公司人事、行政管理制度、工作规划及体系流程，上报公司审批并贯彻至各部门监督执行;3、协调公司及各部门间日常行政工作，配合公司组织及协调公司年会及各类内外会议，起草公司和相关部门文件、报告及制度规定，记录并整理公司会议纪要，对会议决策进行监督落实、跟进;4、协助负责办公用品的采购及领用、行政外联及接待、证照复审、办公室车辆调度、后勤(食堂宿舍)物资采购及消防安全卫生落实与监督管理、公司各种印章证件保管与使用登记、各种内外文件来文和发文等签收整理归档，跟进考核公司各区5S落实情况。

　　2015.12-至今在九江湖口一家化工型企业任职人事主管

　　发展方向

　　个人侧重在企业的行政与人事管理系统获得发展，先从中基层岗位入手，通过系统的行政人事管理职业培训与学习和个人中基层管理工作的实践与积累，在技能上能够较扎实的掌握行政人事管理的理论及方式方法，在管理理念上能够获得不断的提升与创新，工作中能切实承担起行政人事管理者的职责，工作成绩获得公司和领导的认可，达到个人中高层行政人事管理者的职业目标。

　　求职意向

　　寻求工作类型：全职

　　希望工作岗位类型：行政/人事类-行政/人事职员

　　希望工作职务：人事类行政类

　　希望工作地区：

　　到岗时间：2016年8月1日以后到岗

　　待遇要求：工资待遇可面议。

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