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计算机应用技术专业应聘简历

习惯 时间:2021-08-31 手机版

计算机应用技术专业应聘简历范文

  求职者要想将个人简历的重点放在家庭背景上就要选好投递企业,毕竟不是每个企业都会为这种求职者敞开大门。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 26岁 民 族: 汉

  工作经验: 3年以上 居 住 地: 浙江台州 黄岩区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 黄岩区

  自 我 评 价

  知己之优,明己之短,做人踏实沉稳,处惊不乱

  求 职 意 向

  希望岗位: 计算机-开发/应用-系统/网络管理员  其他类-其它相关职位  物流/采购类-其它相关职位

  寻求职位: 网络管理;电子商务;计算机;物流

  希望工作地点: 浙江台州黄岩区

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2016-06--2016-09:浙江宏烨计算机科技有限公司

  所属行业: 计算机业(硬件、网络设备)(私营企业)

  担任岗位: /

  职位名称: 计算机维护

  职位描述:驻点台州交通警察局提供计算机软硬件及周边维护

  ▌2015-04--2016-04:浙江卡巴迪汽车服务有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

  担任岗位: 计算机-管理/技术支持/计算机-管理/技术支持

  职位名称: 网络管理维护

  职位描述:营业执照办理、电脑装机维护、网络故障处理、监控安装维护等

  ▌2014-12--2015-03:大润发

  所属行业: 计算机业(硬件、网络设备)(外资企业)

  担任岗位: 计算机-管理/技术支持/计算机-管理/技术支持

  职位名称: EDP

  职位描述:负责维护电脑软硬件、网络故障、收银台等

  ▌2014-02--2014-11:德邦物流

  所属行业: 运输、物流、快递(民营企业)

  担任岗位: 物流/采购类/物流操作员

  职位名称: 物流操作员

  职位描述:指导客户填写信息,货物跟踪,报表汇总,异常处理,电话营销等

  ▌2013-04--2014-01:金华爱尔贝诗工艺品厂

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

  担任岗位: 销售类-人员/销售类-人员

  职位名称: 销售

  职位描述:实习期间主要从事线上招商,阿里巴巴,淘宝,展会招商。

  教 育 经 历

  2010-09--2013-06 义乌工商 计算机类/计算机应用技术 大专

  技 能 专 长

  技术职称: 语言

  语言能力: 英语:一般(B级);  中文普通话:精通

  所在地方言:精通;

  计算机能力: 全国计算机等级考试二级

  计算机详细技能: 会运用Photoshop、CorelDraw、Flash、office等软件

  其它相关技能:

  拓展阅读:简历制作讲究一定的原则性

  求职者们制作好个人简历之后,一定要看下能不能在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。所以简历的制作要讲究一定的原则性。

  1、清晰原则

  清晰的目的'就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

  2、真实性原则

  不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。

  3、针对性原则

  假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。

  4、价值性原则

  使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。

  5、条理性原则

  要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

  6、客观性原则

  简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外,简历要避免使用第一人称“我”。

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