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营业员求职简历

营业员求职简历范文

  个人简历上的照片问题是很多人所纠结的,放照片一来担心对方因为照片不好看而影响录取,二来如果不通过就会浪费掉。而如果不放照片,就显得的缺少一些东西。这个问题,首先要看目标企业有没有要求贴照片,如果有要求就按照要求来。如果没有要求,自己形象良好就可以通过照片来加分,比如说一些职位招聘要求形象良好,就可以放自己的形象好的照片。

  很多人求职不成功就是因为个人简历上的优势太少,于是很多人也就纠结了,在个人简历上可以掺水么?其实总体来说,招聘者也是带有怀疑的心理看个人简历,在个人简历上适当的掺水,要做到自然,不明显。当然了,掺水不等于掺假,个人简历禁忌写虚假的信息。

  个人简历大部分都是一页纸,根据求职情况以及个人的实际来看,要知道实力过硬的情况,也不许太多纸张。在个人简历的页数上,尽量控制一页纸就可以了。

  很多人都会纠结工作经验的问题,其实在个人简历上,如果没有正式工作经验,也可以写一些实习工作经验,以及打零工的工作经验,或者是社会实践活动。

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  个人信息

  yjbys

  国  籍: 中国

  目前住地: 广州 民  族: 汉族

  户 籍 地: 湖南 身高体重: 169 cm 66 kg

  婚姻状况: 未婚 年  龄: 27 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 项目经理/主管:主管、销售经理/主管:主管、物流经理/主管:经理

  工作年限: 3 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广东省 广州 东莞

  工作经历:

  公司名称: 广东***食品饮料有限公司起止年月:2008-04 ~ 2010-03

  公司性质: 私营企业所属行业:粮油,食品

  担任职务: 物流主管

  工作描述: 负责管理、监督宁波加工厂物流运作,以保证该物流中心的库存水平,标准化物流流程管理及送货服务;

  根据销售订单安排货物运输事务,以及货物运输途中信息追踪;

  司机车辆进厂管理、现场装货监督管理;

  新增运输地址运输费用询价,及时上报物流经理进行审批;

  处理货物运输过程中异常事务、协调物流公司与客户之间的`异常问题以及物流公司与公司仓库之间的异常;

  负责开发、监督及考核物流公司,制定储运工作流程,根据信息追踪及客户回访及销售办事处反馈,对物流公司货物运输质量进行考核评估;

  每周举行周会,对上周工作进行总结,对本周工作进行安排,改进和完善工作流程;

  监管仓库及指导操作工按标准化流程作业,根据销售订单及时安排运输、 及时向储运经理反馈信息;

  负责收集、审核、整理各物流商收回的签收单,对不合格回单返回给相关人员补签并进行跟进;

  负责建立物流事故档案记录,收集事故处理结果及整改报告并做好汇总,并跟进整改的效果;

  负责运损货物理赔、索赔工作;

  每月对各物流商的服务质量进行评估和考核,根据物流商的服务情况提出可行的整改意见和建议,并执行与跟进考核结果。

  离职原因: 私人原因

  公司名称: 广东德邦物流有限公司起止年月:2007-03 ~ 2008-03

  公司性质: 私营企业所属行业:交通运输

  担任职务: 营业员

  工作描述: 利用电脑给客户开单,收银;

  联系及维护及开发客户;

  根据公司定价及向客户反馈价格信息;

  货物跟踪,及时反馈信息给客户;

  对仓库货物进行管理,货物码放规则,利用TIS系统对货物出库入库操作;

  仓库盘点, 根据6S标准,管理仓库;

  代收货款,以及月末及时收取月结客户运费;

  以及安排接货员对需上门接货的客户接货,调度车辆等;

  处理客诉问题。

  离职原因: 追求更高的目标

  教育背景

  毕业院校: 湖南商学院

  最高学历: 本科获得学位: 经济学学士学位 毕业日期: 2007-06-01

  所学专业: 电子商务 第二专业:

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2003-09 2007-06 湖南商学院 电子商务 毕业证 105541200705140043

  2003-09 2007-06 湖南商学院 电子商务 经济学学士学位 1055442007140050

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 优秀 粤语水平: 较差

  工作能力及其他专长

  很强的管理能力与处理问题的能力以及沟通能力。熟悉网络以及物流知识,精通电子商务。能适应压力大的工作。

  能处理运输事物中产生的日常问题。

  详细个人自传

  个性:忠厚老实,勤奋自律。

  工作态度:积极主动,追求效率与效能,一切向前看。

  未来规划:一年进入基层管理,五年内进入中层管理。

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