简历中的自我评价的写作方法

简历中的自我评价的写作方法

　　整个简历写作过程中，个人信息、教育背景、工作经历都是根据个人实际情况做一个客观的阐述，个人总结书写的难度最高，无异于对个人的过往经历用简短的几行字进行高度精练的概括，如果写的好，能让HR一眼就能找到契合的亮点，为你的简历锦上添花。如果写得不好，会让人觉得你的个人总结对于他们没有任何参考意义。所以，简历医生优简历为大家揭秘了几个如何撰写个人简历的写作秘诀，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

　　原则一：实事求是

　　简历的真实性是简历写作的首要条件，简历即个人的广告，不能夸大、虚假。在求职者书写“自我评价”时，客观描述自己的能力、优点或工作经验也能有助于你顺利通过面试。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦发现有苗头不对引起怀疑，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

　　原则二：用最少的语言描述你自己的闪光点

　　如果说你的自我描述没有终点，或者过于大众化，难以让自己出挑，你做的事情、你拥有的能力都可以轻易的被替代，个人总结就发挥不了个人总结的妙处。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，优先挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

　　举例说明，假若求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。如果个人总结偏离了这几个方向或是只描述了其中的某个方向，这就比较可惜。

　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源，在个人总结中提及也能很好的气到画龙点睛的作用。

　　原则三：精练、正式的语言风格。

　　大学生文采斐然，喜欢用极感性的话来渲染自己的.经历，这种做法有可能出奇制胜，作为人事经理，偶尔会收到一些另类有个性的简历，但是优简历网提醒大家不建议这样做，多数情况下是一种冒险。

　　通常来说，语言尽量不要过于口语化，我们设身处地的站在HR的角度想，如果收到一份口语化严重的简历，会觉得不那么重视你的求职，相反，如果简单而不简约的表明你的个人长处，会相应得到HR的赏识。

　　总结：个人简历的书写很关键，但是掌握方法也可以轻松的事半功倍，我们在书写个人总结的过程中建议越简单越精练比较好，如果你要表达很多个内容点可以用点句的形式。书写简历后你可以将简历提交给简历医生，为你诊断简历的问题并提出改进方案。

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