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商务英语毕业电子简历

文学常识 时间:2021-08-31 手机版

商务英语毕业电子简历模板

  编写个人简历追求高质量最为根本的原因就是要提高通过率,而且个人简历在求子中的被筛选选中的因素有很多。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 28

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 商务英语

  主修专业: 外语类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 集美大学 毕业时间: 2012年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 一般

  工作经验: 四年以上 身 高: 163 cm 体重:47公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1170

  求职意向

  期望从事职业: 外贸类/行政人事类 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 泉州师范学院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )

  专业名称: 商务英语 学历: 大专

  所 在 地: 泉州 证书:

  专业描述: 通过全国计算机等级考试,能够熟练地运用Office,Power Point,Word,Excel,E-mails out & in, Internet resources等;

  通过商务英语高级口语考试;通过全国英语六级考试,熟练听,说,读,能够熟练地运用英语进行沟通;普通话标准;

  取得国家外贸单证员证书,熟悉外贸流程和信用证,以及装运单据等;

  学校名称: 集美大学 ( 2010年9月 - 2012年7月 )

  专业名称: 商务英语 学历: 本科

  所 在 地: 厦门 证书:

  专业描述: 计算机技能:

  通过全国计算机等级考试,能够熟练地运用Office,Power Point,Word,Excel,E-mails out & in, Internet resources等;

  英语技能:

  通过商务英语高级口语考试;通过全国英语六级考试,熟练听,说,读,能够熟练地运用英语进行沟通;普通话标准;二外:日语;

  外贸技能:

  取得国家外贸单证员证书,熟悉外贸流程和信用证,以及装运单据等;

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 厦门 ( 2012年5月 - 2012年7月 )

  所属行业: 贸易·商务·进出口 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 10~50人 工作地点: 厦门

  职位名称: 单证员

  工作描述: 处理单据,与代理联系,确认订单,录单,核对提单等等

  公司名称: 厦门 ( 2012年9月 - 2016年2月 )

  所属行业: 贸易·商务·进出口 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 10~50人 工作地点: 厦门

  职位名称: 单证员

  工作描述: 作为公司总经理助理的职务,主要负责处理国外邮件,跟国外代理联系排载清关,以及和矿主的沟通,资料的整合等等。另外,作为单证员,负责信用证开证,进口单据与提单的制作跟踪及核对,到期货款的催款,以及跟银行和客户的沟通等等

  离职原因: 当全职妈妈

  自我评价

  自我评价: 我是个脚踏实地的人,不追求一夜成名的梦,我只希望一步一个脚印地生活和工作,用来记录我生活里的点点滴滴。严格的要求自己、提高自己。秉持负责任、真诚、谦虚的态度来对待身边的每个人每件事。 只要是想做的事情,就会倾尽全力不断地去研究学习,直到找到答案。任何事情,都喜欢有条理地去整理完,谨慎以及有效率。 我很遗憾的'是,在当上幸福妈妈的同时,不得不放弃我之前的工作,现在一切稳定后,想要继续自己的梦想,不断进步!

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:用人单位筛选人才的标准有哪些

  求职者求职是在用人单位招聘的条件下,在求职中所设定的目标也只能在对方的对外招聘的的情况下,而用人单位在招聘上首先就是通过筛选个人简历的方式,来选拔人才。因此,在求职中求职者也需要先写个人简历,那么个人简历要如何来写呢?这要看用人单位要选拔人才的标准。

  一,求职者基本的入职条件

  在招聘之前用人单位会先发布招聘信息,在招聘信息中有关于招聘的职位介绍、条件要求等等,这些就可以作为编写个人简历参考信息。而用人单位在筛选人才的标准上,首先考虑就是其基本的入职条件。尤其是在使用系统筛选的时候,更不会考虑其他是否有特长补充,基本条件不符合也就没可能求求职成功。

  二,求职者等的实力

  所有的用人单位在人才的招聘上,都想要招到高素质的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求职者的实力也是用人单位筛选人才的重要标准,特别是在求职人数比较多的时候,能够通过基本条件的人也多,那么,选择谁来入职,就要看谁的实力更高。

  三,求职者的个人人品

  很多求职者在求职期间并不在意人品方面的表现,但实际上个人人品也是用人单位筛选简历的标准之一,而且是非常重要的一个项目。所有的人用单位都希望自己找来的人才在人品上有问题,这对单位的地发展影响非常大。而个人的人品所包含的内容也很多,诸如工作的稳定性、信誉度、职业道德等等。

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