优秀总经理助理简历
优秀总经理助理简历范文
简历编号: | | 更新日期: | | 无照片 |
姓 名: | http://www.yjbys.com/ | 国籍: | |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 175 cm?68 kg |
婚姻状况: | 已婚 | 年龄: | 33 岁 |
培训认证: | | 诚信徽章: | |
人才类型: | 普通求职? |
应聘职位: | 首席执行官CEO/总裁/总经理:总经理、总裁助理/总经理助理:副总经理、行政/人事类:人力资源总监 |
工作年限: | 11 | 职称: | 中级 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 8000--12000 | 希望工作地区: | 广州 广东省 江苏 |
个人工作经历: | 公司名称: | 广东思明药业有限公司起止年月:2008-06 ~ 2010-03 | 公司性质: | 私营企业所属行业:医疗,卫生事业 | 担任职务: | 副总经理 | 工作描述: | 1.企业文化的提炼与灌输。 2.业务流程的制定与落实执行。 3.绩效管理流程的建立与完善。 4.公司中层队伍的建设(培训与开发) 5.营销团队的建设 6.培训工作 | 离职原因: | | | 公司名称: | 某港资企业起止年月:2007-06 ~ 2008-03 | 公司性质: | 所属行业: | 担任职务: | 副总经理 | 工作描述: | | 离职原因: | | | 公司名称: | 广东电子信息产业集团起止年月:2003-09 ~ 2007-03 | 公司性质: | 国有企业所属行业: | 担任职务: | 人力资源总监 | 工作描述: | 负责人力资源管理及绩效管理工作。负责下属各企业的绩效管理流程改造,制定具有实操性和导向性的绩效考核方案并指导实施。 | 离职原因: | 国企改制 | | 公司名称: | 海珠区龙凤街道办事处起止年月:2000-07 ~ 2003-08 | 公司性质: | 所属行业: | 担任职务: | 专职干部 | 工作描述: | | 离职原因: | |
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毕业院校: | 广东省委党校 |
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 2003-07-01 |
所学专业一: | 经济管理 | 所学专业二: | |
受教育培训经历: | 起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | 1996-09 | 1999-07 | 中国解放军襄樊军事经济学院 | 经济管理 | 大专毕业证 | | 2000-09 | 2003-07 | 广东省委党校 | 经济管理 | 本科毕业证 | |
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| 本人2000年从空降兵部队退役,曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作,后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监、副总经理。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。熟悉企业的战略管理、财务管理、采购管理、绩效管理等专业知识。在管理岗位上历尽挫折,一路与失败和教训同行,但通过学习,进修,自我总结以及阅历的不断增长,使自身的'素质及管理能力有了一步步的提升,积累了企业管理所须的实际管理经验,了解和熟悉相关法律法规,及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能,强调转变管理职能,提升领导水平,重视绩效管理,对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间,独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。 本人在管理过程中实行,细化、量化、标准化的工作标准,能定期组织学习培训,交流。较好地调动工作人员的主观能动性,具备良好的思想、身体及军事素质,掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络,为企业提高经营收益创造良好的条件。 |
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| 现代管理学有一句话说“没有绩效管理的企业,就是没有管理”。本人拥有扎实的管理理论基础以及多行业的管理实际操作经验。对于提炼企业文化及灌输企业文化理念有独到的心得。 |
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通讯地址: | |
联系电话: | http://www.yjbys.com/ | 家庭电话: | |
手 机: | | QQ号码: | |
电子邮件: | | 个人主页: | |
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