行政管理大专生简历范文
虽然在简历中对自己的优势进行介绍，可以帮助自己打到自己的竞争对手，但是关于优势的叙述方法还是有一定的讲究的。如果一味的对自己的优势进行介绍，并且使用一些浮夸的形容词的话，不仅不会给自己带来一定的优势，反而会促使自己丧失一个良好的求职机会。
一份成功的个人简历需要多方面的辅助才可以做到，而一份失败的简历，仅仅一个细节性的问题就可以直接被定位为失败。因此在简历中，虽然要透漏自己的个人优势，但是关于透漏的方式以及语言的叙述还是需要重视的，最起码要令人有信服感!
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个人信息
姓 名： yjbys 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 山东-潍坊 年 龄： 33
现所在地： 广东-惠州 身 高： 175cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政经理、 高级行政主管
教育经历
1999-09 ～ 2002-07 合肥联合大学 行政管理 大专
**公司 (2008-04 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(7)完成总经理临时交办的工作。
**公司 (2006-03 ～ 2008-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 负责公司行政管理、后勤保障日常工作;负责公司各部门工作的协调沟通，直营店的工作开展情况和监督检查;负责行政规章制度的起草和修订;负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理，与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。
**公司 (2003-02 ～ 2006-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
监督公司《纪律守则》的实施;
开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障;
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置;
拓宽招聘渠道，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试甄选，为部门推荐合格的候选人
控制公司的招聘成本;
负责公司的员工档案管理，维护HRIS系统的正常使用和及时更新资料和数据;
根据公司对绩效管理的要求、绩效评估政策;组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决各种问题，不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
完成公司制度的培训需求调查，完成、实施年度培训计划，完善培训制度和管理培训设施，开发培训课件，完成及保存培训录录，跟踪培训效果;
完善公司的福利制度，并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录;
为减少员工流失提供建议及改善措施;监控公司的人员流失;
负责监督公司各部门对<劳动法>及相关人权法则的遵守情况;对不符合的`情况提出相应的改善措施。
**公司 (2002-09 ～ 2003-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： • 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 企业管理5年经验 1.熟练运用办公软件 2.熟练处理文字及表格
其它技能： 1.有7年的行政工作经验 2.熟悉劳动法 3.熟悉政府工作流程 4.有大型客户验厂经验 5.懂得处理劳资纠纷
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源总监 行政经理 具有7年以上的本职工作经验 熟悉ISO9001质量管理体系 有丰富的验厂经验 例如迪斯尼 沃尔马 ICTI 等客户验厂 八年的2000人以上的外资企业行政管理经验 对新旧劳动法有独到的见解
其他要求：
自身情况
自我评价： 精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.
7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)
属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
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