英语专业的工作简历范文
在简历里把一些不能直接用数字体现出来的东西展现出来，比如你没有负责某个项目但是你却在争取这个项目的时候起到了不小的作用，比如说去投标时你做了哪些功夫让公司成功竞争到这个标的，这种无形的东西也是招聘者关注一个重要方，不要忘记这种不能用数字表现出来的东西。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1968年9月25日
婚姻状况： 已婚
身 高： 170cm 体 重： 60kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 福建农林大学 学 历： 专科
专业名称： 外语类 英语 毕业年份： 1990年
工作经验： 十年以上 最高职称： 初级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
行政/后勤
翻译
职位名称： 人力资源经理，行政经理，办公室主任，行政总监 ;
工作地区： 福建- ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 四级 ; 普通话 标准
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
1988年9月 - 1990年7月 福建农林大学 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知识
工作经历
所在公司： 莆田天妃温泉大酒店
时间范围： 1990年7月 - 2000年1月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 负责酒店行政、人力资源事务。
离职原因： 合同到期
所在公司： 莆田德信电子有限公司
时间范围： 2000年1月 - 2003年11月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 负责公司行政、人力资源事务。
离职原因： 合同到期
所在公司： 福州云飞编织品有限公司
时间范围： 2003年4月 - 2005年11月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 负责公司人力资源、行政事务。
离职原因： 合同到期
所在公司： 天喔(福建)食品有限公司
时间范围： 2005年11月 - 2013年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 职责描述： 负责公司行政、人力资源方面事务;在人力方面，主要开展人力规划、招聘、培训、绩效、薪资、员工关系、企业文化建设等，招聘方面：根据公司年度计划、公司现有人员的实际、各部门的人员需求情况制定《年度招聘计划》，根据不同的人员需求类别，选择合适的招聘渠道(如网络、报纸、广播、猎头、现场招聘会、校园招聘会、内部员工介绍、利用劳动职业中介机构、门口招聘等形式)，进行公司招聘信息的`发布，根据公司招聘流程进行相关人员的招聘;培训方面，根据公司年度计划、公司现有人员素质、各部门的培训需求情况制定《年度培训计划》进行内训、外训等工作;薪资方面，根据公司薪资体系，结合考勤、绩效考核结果、调整、确定、核算、发放员工工资等;绩效方面，根据公司考核管理体系，制定考核表格，进行月度、季度、半年度、或年度考核，根据考核结果、进行薪资调整、晋级等;员工关系方面，进行劳动合同签定、建立员工申诉渠道等。
离职原因： 合同到期
所在公司： 莆田华龙体育用品有限公司
时间范围： 2013年2月 - 2016年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 负责公司行政、人事事务
离职原因： 合同到期
其他信息
自我评价： 十多年大中型企业的从业经历，累积了丰富的人力资源、行政管理方面理论知识、专业技能和实操经验及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等体系基础知识与内审经验。
拓展阅读：在简历里展现出自己最强势的方面才能具备冲击力
我们说只有强势才能具备较强的冲击力，如果一份简历看上去软软的样子那有什么作用?平平淡淡的根本无法刺激人家的神经。如果我们的简历慷慨激昂那么起码也能够带到人家的情绪是不是?好比写文章一样如果太软性那么给人感觉就是提不起神来，如果具有强势冲击力那么肯定能够刺激人家的精神振奋起来。在简历里要想做到这些就得把你的强势方面表现出来，这不仅包括了专业技能而且还包括了你的做事风格。
强势不仅指做事而且也包括了做人，我们在简历里就要把这两个方面都用到，在专业技能方面我们应该将自己的王牌技能拿出来作为第一个冲击点，因为越是强势的东西越能够激发人的眼球。要是你把一些很普通的技能先摆出来，那么人家看了觉得这个技能谁没有了，有什么稀奇的了?而如果人家看到一个大部分人都不具备的技能时，就会对你另眼相看觉得你真的挺不错的，连这个技能都具备真是一个人才呀。所以说不要去玩层层递进的方式而应该开门见山直接点。
在简历里展现个人的强势也是有必要的，不过不要说自己在公司内部的状况，要不人家可不喜欢在公司里勾心斗角的人。你应该说在处理外界和公司矛盾的问题方面，你是如何强势而力压对方，那么作为企业肯定喜欢你这种能够维护企业利益的人，这种对外强势的表现可以体现出你对公司非常用心用力，试想我们哪个公司还不喜欢一个肯为公司卖命的好员工?
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