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3年工作经验的物业主管个人简历

扫雪 时间:2021-08-31 手机版

3年工作经验的物业主管个人简历范文

  以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的一份有着3年工作经验的物业主管个人简历范文,欢迎参考阅读。

  YJBYS

  目前所在: 广州 年  龄: 26

  户口所在: 广西 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 175 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 80 kg

  ◆ 求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 房地产, 物业管理经理/主管

  工作年限: 5 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,,

  ◆ 工作经历

  广州**物业管理有限公司   起止年月:2012-09 ~ 至今

  公司性质: 民营企业  所属行业:物业管理/商业中心

  担任职位: 物业主管

  工作描述:

  1、负责部门日常计划管理工作。

  2、负责制定培训计划,落实培训工作,。

  3、负责辖区内保安、客服、清洁、工程及文化建设等管理工作。

  4、负责对饭堂、绿化外包单位工作监督及考核。

  5、跟进公司一、二级考核指出的.问题,做好整改措施,落实员工三级考核制度。

  离职原因: yjbys.com

  广州**基业物业管理有限公司   起止年月:2011-01 ~ 2012-08

  公司性质: 民营企业  所属行业:房地产开发

  担任职位: 物业主管

  工作描述: 1、负责管辖区域的客服、工程、清洁、保安等日常管理工作。

  2、负责制定岗位职责,组织、协调各部门分工与合作。

  3、负责制定培训计划,落实培训工作。

  4、统计物业管理费收缴情况,对欠费的业主做好催缴工作。

  5、维护业主关系,处理突发事件。

  离职原因: 个人发展

  广州**基业物业管理有限公司   起止年月:2007-12 ~ 2010-12

  公司性质: 民营企业  所属行业:房地产开发

  担任职位: 物业助理

  工作描述: 1、协助和配合主管完成管辖区域内的保安、清洁、工程、客服等日常管理工作。

  2、负责小区装修巡查,处理业主投诉。

  3、负责辖区内业主档案资料收集和归档工作。

  4、对小区防火、防盗做好预防工作,处理突发事件。

  离职原因: 晋升

  ◆ 教育背景

  毕业院校: 南京政治学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2009-12

  专 业 一: 经济与行政管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2005-12 2007-12 广东省陆军部队某野战军服役 军事基础动作、匍匐 退伍证 -

  2009-04 2009-10 广东清远市伟豪驾校 C1机动车驾驶技术 C1机动车驾驶证 -

  2011-09 2011-11 建设部城建培训中心 物业管理专业 物业管理企业经理上岗证 -

  ◆ 语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 精通

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  ◆ 工作能力及其他专长

  本人性格开朗、随和,工作踏实、肯干,有较好的语言组织及表达能力,执行力度高,具有较强的团队意识,丰富的团队塑造经验,能够承受较大的工作压力,自学能力较好,求知欲强,参加过小区省优评选工作,熟悉OFFICE办公软件操作。

  ◆ 个人自我评价

  曾就职于广州**基业物业管理有限公司任职物业助理,任职期间能严格要求自己,认真做好各项工作,积极学习物业管理知识,协助主管完成管辖区域的保安、清洁、工程、客服等日常管理工作, 2011年1月应工作表现突出,晋升为物业主管,负责美林湖国际社区日常物业工作管理。

  主要工作职责:

  1、负责管辖区域的客服、工程、清洁、保安日常工作监督和管理,确保服务质量。

  2、负责制定岗位工作职责,协调各部门分工与合作。

  3、负责制定培训计划,落实培训工作。

  4、收集整理业主服务记录及业主投诉记录,并做出处理意见及总结。

  5、统计物业管理费收缴情况,对欠费的业主做好催缴工作。

  6、维护业主关系,处理突发事件。

  工作亮点:

  参与配合美林湖国际社区“省优”评选工作。

  2012年9月初就职于广州**物业管理有限公司任职物业主管职务。

  工作职责:

  1、负责部门日常计划工作管理。

  2、负责员工培训工作,制定培训计划。

  3、负责辖区内保安、客服、清洁、工程及文化建设等工作监督和管理。

  4、负责对饭堂、绿化外包单位工作监督及考核。

  5、跟进公司一、二级考核指出的问题,做好整改措施,落实员工三级考核制度。

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