技术总监电子简历模板
为提高技术总监简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 41岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 广东广州 天河区
身 高： CM 户 口： 湖南常德 常德
自 我 评 价
本人首先申明：是扯淡公司的HR、还有自己以为公司很有势力的HR请绕道。
求 职 意 向
希望岗位： 计算机-管理/技术支持-技术总监CTO 经营/管理类-厂长/副厂长 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 部门经理(技术或品质),项目经理(汽车类),副总经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 15000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 2013年5月31遇到一台州温岭浙江大农实业有限公司给我电话说公司招聘个小品质经理、年薪10多万，我故意无意识问了下面试来回车旅费怎，对方居然说什么我去温岭面试去是玩的。就那工资?我就这么没有素养?以后电话来说这些怀疑的请另别打扰本人，真没想到台州的温岭的HR这样说话。还说自己的企业上市了什么的，不信任就不要给我电话，本人暂无工作、这个网站简历于5月30号才打开。我在家里的电脑边肯定是听歌、如有误解的请绕道而行。天热我还有心情去玩，真是无聊之及。同时来电话之前请想好我是会问TS这个公司做的怎么样，特别是APQP、PPAP、SPC、MSA、FMEA。,相关链接：http://www.learn777.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2804&extra=page=1,玉环本地网站的质量体系版块链接(版主为本人)：http://qp.wwct.cn/forum.php?mod=forumdisplay&fid=2
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2011-10--2013-01：东莞XXX机械制造有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(外资企业)
担任岗位： 计算机-管理/技术支持/技术总监CTO
职位名称： 技术总监/CTO/总工程师
职位描述：纯机械设备制造公司设备上有：电机 一般是东莞电机、菲利蒲电机。 风机(主要看机头的大小)，前部分传动为皮带传动带动锣杆传动挤压塑胶去成型制作电线(直径起决定性作用)，然后是通过传动将电线拉到位自动制成一捆捆。 中间冷却等工序状态。暂不描述
▌2010-11--2011-08：临海伟达汽车部件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 计算机-管理/技术支持/技术总监CTO
职位名称： 技术总监/CTO/总工程师
职位描述：1、 全面对公司的TS16949体系文件进行重新修订，重新任命管理者代表(品质部部长)和客户代表(销售部部长)。与老板及其他部门负责人将文件落实到个部门同时并修改公司组织架构。 2、 技术部工作流程重新制定(特别重要、浙江的有些企业我不想说太多，这在浙江都是事实)，指导工程师制作APQP文件并对其审核。 3、 组织难度高的技术评审工作，完结后并做成技术评审报告提交总经理。 4、 接待第二方审核工作，(举例：今年7月4号到11号就接待了广州东风日产、江淮汽车、保定长城汽车、江淮发动机四大主机厂)，同时根据客户在审核中提出的不良与相关责任部门责任人谈话并制定可行性措施。 5、 根据公司的几十个客户对产品的要求，进行供应商管理、制定纸介文件下发到各对应的供应商。(这里的供应商你给他客户图纸要求，他都给你把硬度、尺寸做不到位，只有制定文件签字盖章发给他们后才有效，否则公司的来料检验和生产都存在相当大的问题，经常交货期拖延)。 6、 全面整改，全权负责。 老家土地被政府交易,回去处理.
▌2010-05--2010-08：宁波恒富汽车部件发展有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总裁助理/总经理助理
职位描述：该职位该做的工作多，仅仅写下面记忆比较深刻的，供参考。主要监督项目的执行情况和相关会议的展开。(项目为1、公司自主开发的汽车空调执行器;2、众泰控股公司的 5008汽车空调壳体)。均按APQP进行，熟悉Microsoft Office Project 2003 运用. 离职原因：主要该公司人员素质比较差，在APQP的第二个阶段 产品设计和开发阶段就出现问题。 之前CFT小组好成立，可行性报告等都好做，3D图好做、但工程图下面的工程师无一人能做不出来经过我审核。后来到人事(这个公司的行政人事叫管理部)打听才知道那的工程师都是高中或初中毕业后到公司做学徒，然后在家里学了个UG软件就被提到技术部做工程师，而PWS提交后从来没被顾客正式批准过。 在技术上的工程师工程图不会做，我给工程师培训三视图，零件图和装配图他们连一张图纸有哪几个视图都不知道，说其他的都象听天书。反说我沟通欠缺，不能发挥团队作用，没办法。只有离开其他部门就不说了，都差不多。工程图全拿别人的图纸复印再受控。一个在第一阶段的产品过程特殊特性初始清单，第二阶段的产品过程特殊特性这里的总工程师都要说是一样的。超郁闷(这些只有精通APQP的人看了才明白)，此处需要强调的是做实业必须踏实去做，错就是错，对就是对。无任何条件可讲，否则那是对自己的不负责任、离开也是必然。
▌2004-08--2008-10：广州番禺橡胶机械设备有限公司(简辰:番禺橡机)
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 技术兼品质部经理
职位描述：1. 重点对橡胶设备(炼胶机、硫化机等)的改造项目工作(a、设备减速机的重新选型，输入和输出轴的特配非标设计，在底座上安装位置的调整、齿轮罩的设计 这里主要是中心距不变而装配时的角度发生变化，在装配时必须进行结构上的设计; b、有的设备需要根据客户的外观要求：如客户要求某个地方要做成他们要的样子，就须根据客户提供的照片进行零部件的设计等) 这些一般为个人行为。 2. 焊接(指电焊)工艺的制定、品质文件制定。 部门行为 3. 跟进生产，检查质量。 部门行为 4. 处理客户投诉：主要是以前做的设备卖出去后用一段时间后就出现噪音大，出厂前做的关键传动部件没经过热处理导致很快就磨损严重。 公司行为造成个人行为。 …………………… 离职原因：我想08年很少有人逃的过金融风暴。
▌2000-08--2004-05：广东美的集团厨具事业部\美的集团三湘客车集团
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/产品经理/主管
职位名称： 研发管理
职位描述：1、 负责公司新产品(不锈钢面板液化燃气灶、热水器)量产前的试制、试产中出现不良的及时改善同时制作并完善相关的作业指导书(工艺流程图、工艺卡)。说穿了就是为生产平衡而做的服务工作。 2、 生产装配线工装夹具的维护，工艺文件的修改制定; 3、 量产制程中不良原因的分析(运用QC七手法)，与QE运用统计手法找出改善措施并协助品质部拟订对策，并协助生产部对其完成。 4、 对新产品的工程图有疑问及时知会主管与开发部进行内部沟通和外部沟通(供应商的辅导等)。 2003年调入美的集团三湘客车集团有限公司 品质中心 来料检验主管 (该公司为整车厂) 1、相当于供应商管理角色，同时要制定各种客车来料检验标准。 后来又要调去做体系主管于2004年4月辞职5月彻底离开。 离职原因： 算是跳槽吧。
教 育 经 历
1996-09--2000-07 湖南师范大学 教育类/机械制造工艺与教育(机电) 中专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
1、熟悉AutoCAD(2000-2008)及Pro-e4.0钣金设计、零件设计、装配设计、焊接设计、Solidworks2008，会UG、能熟练运用相关办公软件和网络。2、能进行品质管理和工程管理，可组织项目管理。3、曾精心编制修订ISO9000：2000质量手册和程序文件，精通编制三级文件(工艺规程、作业指导书一类)。对ISO9000较熟、熟悉ISO/TS16949(FMEA、APQP、PPAP、SPC、MSA)，能根据生产实际情况灵活采用统计手法进行异常分析。4、有质量体系、环境体系、职业健康安全三合一内审员资格证。5、对塑胶模，塑胶材料，模塑工艺原理，模具结构有了解;对冲压模具有认识。
拓展阅读：依靠个人简历树立良好求职形象
求职者的形象影响到个人简历的求职效果。在制作简历的.时候，想要赢得招聘单位的认可，必须要求求职者能够根据自身实际的工作能力，树立良好的求职形象，从而引起招聘单位的重视。主要招聘单位对于求职者存在需求，不然可以获得更好的工作岗位。
企业招聘重视求职者的形象
对于求职者而言，在同等竞争条件下，整体的外形条件较好的求职者能够赢得企业招聘单位的认可。由于企业在招聘的时候，对于员工的要求非常高，不仅需要员工具备更高的职业技能，同时要求员工在素质等等方面，同样能够满足企业的实际需求。只有高素质与良好外形条件的求职者，才能够征服更多的招聘单位，提高自己核心的竞争能力。
根据企业需求，求职者制作具有吸引力的个人简历非常简单，能够投其所好，根据企业具体招聘的职位要求制作个人简历往往起到意想不到的效果。尤其对于规模较大的企业，对于员工的综合素质与外形条件要求非常高，能够满足企业此类需求，即可顺利获得企业招聘的岗位，并且薪资待遇水平非常高。
良好的形象同样影响求职者的求职效果。求职者通过制作优质的个人简历，可以突出展现自己的核心竞争能力，以更加优越的竞争优势，赢得企业的认可。优质的个人简历帮助求职者找到适合自己的工作岗位，同时满足企业对于高标准人才的市场需求。
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