计算机网络技术毕业个人简历模板
简历的制作不应该仅仅将能力表现出来，我们还需要对一些比较重要的协调问题进行概述，只有全面的人才，才能够在步入职场后，发挥出更全面，更优质的能力。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 35
婚姻状况： 已婚 专业名称： 计算机网络技术
主修专业： 计算机类 政治面貌： 团员
毕业院校： 江西南昌理工学院 毕业时间： 2015年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 十年以上 身 高： 175 cm 体重：85公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： IT-管理,人力资源,行政/后勤 期望薪水： 2000-3000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 2周以内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 江西南昌理工学院 ( 2002年9月 - 2005年7月 )
专业名称： 计算机网络技术中心 学历： 大专
所 在 地： 证书： 网络应用工程师
学校名称： 龙岩四中 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
专业名称： 高中 学历： 高中
培训经历：
培训机构： 培训通 ( 2012年6月 - 2012年7月 )
课程名称： 人力资源管理、职业素质、质量标准化 证书：
培训机构： 省安全技术中心 ( 2011年6月 - 2011年7月 )
课程名称： 安全技术及安全评估 证书：
培训机构： 众人行培训 ( 2008年5月 - 2008年6月 )
课程名称： 管理建设、团队管理、执行力培训 证书：
工作经验
公司名称： 福建省清流县罗口煤业有限公司 ( 2009年6月 - 2017年4月 )
所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 500～1000人 工作地点：
职位名称： 办公室主任
工作描述： 行政：负责公司会议管理、文书档案、 办公用品、 后勤管理(车辆、食堂、宿舍)、纪律与安全(劳动纪律、治安安全、工伤鉴定与理赔)、对外关系(政府相关部门、客户)。
人事：1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工全体员工人事档案管理工作2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料
4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度负责公司人事文件的拟定、呈转及发放5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库人力资源招聘工作的开展7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务10、制定年度、月度培训计划，并组织实施11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配
公司名称： 广东中山创宇网络公司 ( 2005年1月 - 2009年4月 )
所属行业： 计算机硬件·网络设备 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 技术员、技术主管、行政助理
工作描述： 处理客户电脑硬软件、网络问题，安排员工的'日常工作，协助经理管理公司日常事务。
自我评价
自我评价： 良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作 己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。以尽情体现自身能力和价值。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：简历不该出现的漏洞
花费了时间，精力，以及请到了专业平台的工作人员对简历进行制作，但却始终不能够创作出可以对用人单位产生较强吸引力的个人简历，想必任何求职人员在遇到这里问题时，都会有一种付出却得不到回报的感受。
归根结底，简历不被招聘企业认可的原因非常多，其中比较关键的问题就是，这些简历中是否出现了不该出现的漏洞?
错误的表现方向
因为始终找不到心仪的求职目标，所以很多人难免会产生一种疏忽以待的心理，在进行简历书写时，他们并不会刻意的根据用人单位提及的要求，以及需要怎样的人才制定标准进行太多的观察，似乎只要表现出自我即可。但这种想法本身就是非常错误的，求职如同在社会中磨练自己，没有方向的随便递交简历，就如同不知道要做什么而随意浪费时间一般。
词不对意
天花乱坠的在简历中侃大山，一会说自己有多出色，一会又说自己能够为招聘企业带来怎样的回报，但真真正正的能力似乎没有表现出来一丁点，这样的简历不仅会使求职者自己浪费较多的时间创作，观察者也会浪费时间，精力对其阅读。
造成职场竞争压力如此之大的原因有很多，一方面是现今国内经济体系愈加稳定带来的裁员效应，而另一方面就是求职者书写出来的简历，很难在表现自己的同时发挥出色作用。
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