采购副总个人简历模板
“工作经验”是简历中最重要的一项,但别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。
个人信息
yjbys
性 别: 男
民 族: 汉族 年 龄: 37
婚姻状况: 已婚 专业名称: 经济管理
主修专业: 管理类 政治面貌: 党员
毕业院校: 中国农业大学 毕业时间: 2006年1 月
最高学历: 大专 电脑水平: 精通
工作经验: 十年以上 身 高: 168 cm 体重:60公斤
现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区
求职意向
期望从事职业: 生产管理、企业管理、采购管理 期望薪水: 面议
期望工作地区: 福建厦门市 福建泉州市 新罗区 期望工作性质: 全职
最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要
教育/培训
教育背景:
学校名称: 中国农业大学 ( 2003年9月 - 2006年1月 )
专业名称: 经济管理 学历: 大专
所 在 地: 北京市海清淀区 证书:
专业描述: 宏观经济管理、产业政策、投资经济学、统计学、会计学、管理学、人力资源管理、经济法、国际贸易、国际金融、财政与税收等
学校名称: 福建资源工业学校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )
专业名称: 工程测量 学历: 中专
所 在 地: 福建省龙岩市 证书: 计算机二级证书、测量技工证书
专业描述: 地形测量、工程测量等
培训经历:
工作经验
公司名称: 开封畅丰车桥有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )
所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 上市公司
公司规模: 200~500人 工作地点: 河南省开封市
职位名称: 生产副总
工作描述: 1、全面负责公司的生产运营管理、设备管理、采购管理工作;
2、建立和完善生产计划制定机制和检查机制,提高公司生产计划的准确性、生产交付率;
3、整合采购资源,保障采购物资的质量及生产需求,降低采购成本并按时完成公司生产任务;
4、负责管控车间的各项生产管理事项,合理统筹安排各车间生产计划,监督检查生产现场管理、质量控制、设备维护、安全防护等事宜;
5、定期修订生产制造成本管控目标,并组织各车间拟定降成本措施及实施完成;
6、制定采购降成本目标,完善供应体系建设。
公司名称: 开封畅丰车桥有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )
所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 上市公司
公司规模: 200~500人 工作地点: 河南省开封市
职位名称: 采购副总
工作描述: 1、全面负责公司物资采购管理、存货管理工作;
2、制定采购成本控制目标并实施管控完成,组织实施采购体系持续完善工作;
3、制定物资库存控制目标,并实施对采购、生产的调控;
4、负责采购与物管部门人员的培训与绩效考核管理。
公司名称: 福建畅丰车桥制造有限公司(集团) ( 2008年4月 - 2011年12月 )
所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 上市公司
公司规模: 1000人以上 工作地点: 福建省龙岩市东肖经济开发区、厦门思明区
职位名称: 企业管理部部长
工作描述: 先后担任企业管理部副部长、部长:
1、主要负责集团各子公司的生产管理调度、采购管理监控、物资库存监控;
2、根据集团管理思路完善各子公司之间、子公司与集团之间的生产、采购及存货管理办法,并推行实施;
3、负责组织召开集团各子公司生产调度会议,并负责对生产计划审核与生产绩效考核;
4、负责对集团各子公司采购体系与成本管理的监控,大宗材料采购的审核;
5、负责审核各子公司存货管理指标,并监控实施。
公司名称: 福建畅丰车桥制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )
所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 外商独资.外企办事处
公司规模: 200~500人 工作地点: 福建省龙岩市东肖经济开发区
职位名称: 采购主办、部门经理
工作描述: 先后担任采购管理部采购主办、采购部副经理、采购部经理;主要负责汽车桥总成配件、机械设备维修配件、钢材原材料、辅助材料等采购管理工作。
建立采购业务管理、采购人员管理的相关管理办法,有效完善采购操作规范,提高采购人员素养,降低采购成本。
公司名称: 龙岩畅丰机械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )
所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 外商独资.外企办事处
公司规模: 50~200人 工作地点: 福建省龙岩市东肖经济开发区
职位名称: 仓管员、仓库主办、部门经理
工作描述: 先后担任成品库仓管员、仓库管理主办、物资管理部经理;负责公司所有物资的管理工作,建立公司的物资管理相关流程制度与物资部门绩效考核管理办法,并在部门内有效推行实施。
自我评价
自我评价: 本人在过去就职的16年里,从公司的'最基层普通员工开始从职,先后担任业务主办、部门主管、集团部门主管、公司副总经理,管理类别分别从事过物资管理、采购管理、生产管理工作;从深知企业管理基础到亲身参与完善企业的管理提升当中。 在职期间建立起生产、采购、物控等管理办法,分别在公司部门间推行,并在过程中根据公司核心经营思路的变化,及时调整相关的管理实施办法。 本着务实、积极、探索、创新的根本,相信本人能胜任贵公司安排的岗位。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读:怎样让简历突显个人能力
1、个人简历填写完整性。换位思考一下,尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合,甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单,当你的工作经历出现断层时,一定要特别认真的给出原因。否则,就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好,而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族,一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位,则被认定为工作稳定性很差,同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽,则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此,连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目,其实,企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急,可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解,将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历,重新按照重要性和关联性编排,要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要,试想快40多岁的中年人刚到中层管理,就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处,则可以以数据说话,以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先,不可不填;其次,不可随意或随便;第三,要根据实际情况给出一个范围,以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意,如果,离职原因是大家都可以接受的,可以如实填写,否则,就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊,职场潜规则使然,老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果,可想而知。
10、教育背景。我只说顺序,非应届生请将此项放在最后,具体填写时按照学历由高到低填写,一般低至大学(如果你在高中非常出色,填写到高中也是不错的,限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。
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