怎样写出新颖的简历？
怎样写出新颖的简历？
说到简历，大部分人写得中规中矩，象列表格一样，总觉得简历太另类，会招来招聘人员恶毒的目光。其实你不懂招聘人员的苦衷，面对成百上千不仅格式雷同，而且内容也相当雷同的简历，要怎样才能写出新颖的简历呢？
一：产品说明书
这不是我在招聘过程中看到的简历，而是我同学完全按照药品说明书做的。我的这位同学在做简历的时候完全把自己包装成了一件产品：
1、标题：简历正文最前面写着“产品说明书”，下面是一行小字“X大准字第XXX号”。X大，是我们学校的名字，XXX号是他的学号。
2、产品名称：姓名。
3、批准文号：生日、年龄。
4、性状：个人其他基本情况。
5、功能主治：自己的专业。
6、用法用量：求职意向。
7、规格：自己的求学经历。
8、成份：所学过的课程。
9、注意事项：自己获得的奖励及其他证书。
10、执行标准：英语、计算机水平以及个人特长。
11、生产企业：
生产地址：自己的联系方式
电话号码：手机号码
电子邮箱
最后附上一句：如有问题可与生产企业联系。
二：自问自答
这份简历的新颖之处在于求职者没有按照固有的简历格式去写，而是每一段都向我们抛出了一个问题，然后给我们耐心的解答，具体的已经记不清了，大概内容如下：
知道我是谁吗？（此处用比较醒目的艺术字处理）
我是XXX，毕业于XX学校XX专业……（把个人基本情况简单说一下。）
知道我的成长历程吗？
xx年高考结束，顺利进入XXX大学，在此期间，我参加……（把自己的学习经历和社会实践有重点地说一下。）
知道我想做些什么吗？
根据我的个人兴趣和专业知识结构，我非常期望从事XXX方面的工作。（XXX字号大些，突出一点儿。）
知道我能做些什么吗？
我在大学期间曾经学过如下课程：
管理学、人力资源……（把学过的课程有条理的列一下）
这些是不是您需要的？
给您一个选择我的理由
性格开朗，组织能力强，特别是在就任学生会XXX部部长期间，曾经成功地组织了XXX活动……（介绍一下自己的特长。）
别忘了联系我：
手机：138XXXXXXXX……
三：突出重点
一般有两种做法：
第一种做法是自己简历中想要重点强调的用不同字体标出来，让招聘人员第一眼就能够看到这些信息。
第二种做法是，在简历的最前面单独用一张纸把自己想要重点传达的信息写出来。我见过的一份简历是这样做的：
简历正文第一页，没有传统地写上自己的个人信息、学习经历等等，而是一上来就写自己社会实践、获得的各种证书、掌握的技能以及个人特长，在简历的第二页才写自己的个人信息等不是很重要的内容。
四：针对性
我见过的最具有针对性的一份简历就是在求职信中所有的内容都围绕着我们公司写，让人一看就知道你在很用心地做着自己的简历。
另外，有一年我们想招个美术设计专业的毕业生，有个求职者在简历后面附了一件自己的作品，是专门为我们行设计的银行卡，那份简历着实让我们眼前一亮。
一份简历具有针对性，会让你备受青睐。
有些毕业生可能会说，我在做简历的时候哪知道要投到什么公司，怎么有针对性呢？我个人感觉很多毕业生在做简历的时候是很用心，但是做完简历之后很长时间内都不会对自己的简历做大的改动，只是关注于招聘会。其实你在参加招聘会前，特别是参加某个公司专场招聘，都会有充足的时间了解用人单位的基本情况，而且你不至于忙到连自己的简历都没时间修改的程度。所以，我建议大家，不要怕辛苦，在参加每次招聘会前，充分了解一下参会的公司，用一个晚上的时间做一份有针对性的简历，而那些一站通式的简历，可以用在那些在招聘会上出现，但是你却没想到过的公司上。
五：露上一小手
你有什么才能？其实有时候不用你说，完全可以在简历中体现出来。
现在的.毕业生简历一般都是打印出来的，这无形之中失去了不少展示才能的机会。我见过一份完全手写的简历，字写得那个漂亮，简历版面设计的也非常精巧，见到这样一份简历，你不用看他在特长里写了什么内容，就完全可以肯定，这个毕业生在书法、设计方面非常在行，而且从另一个侧面你也可以看出这个毕业生非常有创造力（前提是这份简历真是他自己设计的）。
还有一份简历，虽说是打印出来的，但是简历上手工画了背景画，这就比你空口说自己美术很好有说服力。
还有的毕业生会在自己的简历中穿插一些专业术语，目的是让招聘人员知道自己才高八斗，虽然这几个词语并不能让我们完全断定你的专业知识很丰富，但是我们可以判断你的思维相当活跃。
所以说，在自己的简历中不妨露一手给招聘人员看看，让他们知道你在简历中说的那些特长并不是吹牛。
在前面提到过的那份药品说明书的简历，我觉得点子是挺新奇的，不过显得还不是太专业，毕竟你不是在应聘医药企业。更好的创意应该是在简历中结合本专业的知识，比如你可以把自己的简历包装成一份企化书。
六：加入公司元素
我只见过一份这样的简历，在他的简历中写着我们公司的宣传语，宣传语前还画了一张笑脸。美中不足的是，这句宣传语是手写的，一看就是后加上去的，而且简历只有一张纸，但是这并不妨碍我们给他个面试的机会。不过很可惜，面试中他的表现不近如人意。
如果你能在简历中加入一些应聘公司最自豪最具亲和力而且是该公司员工最熟悉的元素，你的简历就很容易吸引住招聘人员的眼球。
你可能要问了，怎么才知道哪些是这个公司员工最熟悉的因素呢？如果你没有什么关系问到的话，最好的办法是登录该公司的网站，公司网站上一般都会把这些标注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的简历中，不要让招聘人员感觉到生硬感。
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