物流管理大专个人简历模板
个人简历中,对工作经验的筛选,只有针对性的写出有招聘职位有关,并避免令HR产生歧义的简历工作经验,才算的上合格的个人简历。
个人信息
yjbys
性 别: 男
民 族: 汉族 年 龄: 26
婚姻状况: 已婚 专业名称: 物流管理
主修专业: 管理类 政治面貌: 团员
毕业院校: 闽北职业技术学院 毕业时间: 2013年7 月
最高学历: 大专 电脑水平: 精通
工作经验: 四年以上 身 高: 175 cm 体重:63公斤
现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1479
求职意向
期望从事职业: 业务员、市场/营销/电子商务、贸易/外贸贸易类 期望薪水: 面议
期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职
最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要
教育/培训
教育背景:
学校名称: 闽北职业技术学院 ( 2010年7月 - 2013年7月 )
专业名称: 物流管理 学历: 大专
培训经历:
工作经验
公司名称: 上海多城信息技术有限公司 ( 2016年3月 - 2017年3月 )
所属行业: 计算机硬件·网络设备 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 200~500人 工作地点: 龙岩+漳州
职位名称: 城市经理
工作描述: 1.负责龙岩和漳州两个地市戴尔电脑终端店面的管理。
2.拜访门店,配合市场活动,管理店面出样。
3.负责代理商与DELL专卖店的日常管理,促销员队伍管理工作,促销活动的监控执行及核销。
4.维护并扩大地区的渠道规模,完善渠道结构 。
5.协助代理商一起发展渠道,完成销售指标,全面负责渠道的Sell Through, Sell Out 。
6.配合其他职能部门完成相应的工作。
7.及时处理渠道问题,协调解决代理商反映的情况,妥善处理客户投诉。
公司名称: 厦门盛元集团-三峡业务部 ( 2014年4月 - 2016年3月 )
所属行业: 家电业 公司性质: 股份制企业
公司规模: 1000人以上 工作地点: 龙岩市场
职位名称: 营销业务员
工作描述: 1、负责整个龙岩县城乡镇家电渠道客户的开发及维护。2、拜访市区终端门店,配合市场活动,管理店面出样 3、负责店铺促销员培训,价格管控,将终端销量最大化。4、年底经销商会议渠道客户的邀请,会议的筹备及会后政策的梳理,政策的传达。5、维护和开拓零售客户渠道,执行渠道政策,推动公司政策的执行。6、售后问题的跟踪反馈处理,货款的催收。
自我评价
自我评价: 本人诚信正直, 热情对待工作,具备良好的人品,善于与人沟通,具有较强的团队合作精神,能够积极互动努力达成团队目标; 善于学习,勤奋务实,具备广泛的兴趣,适应能力强,能够在较短时间内融入一个新的领域,适应它并把它做好;
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读:最被HR关注的简历中都具备这三要素
不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的`工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对hr369.com学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘时的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
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