总务专员个人简历模板
总务专员简历中要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作，表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 安徽亳州 蒙城县
自 我 评 价
本人受过良好的军营教育,服从意识较强,抗压能力及执行力较强.
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 后勤保障类-食堂主管/经理
寻求职位： 行政经理/主管
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
行政人力资源管理及后勤管理方面工作。
工 作 经 历
▌2008-03--2010-03：顺达电子科技(苏州)有限公司
所属行业： 计算机业(硬件、网络设备)(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位描述：1.制定管理部年度/季度工作计划及各项开支预算
2.编写管理部及公司年度人力预算
3.制定及完善公司的规章制度
4.公司行政、人事事务管理
5.协助总经理处理日常的各项事务
6.招聘、培训、考核管理
7.各项会议的安排
8.公司固定资产的管理
9.保安、清洁、车辆等后勤管理
10.与政府各部门的工作联系
11.废弃物管理
12.ISO14000/OHSAS18000体系推行工作等
离职原因： 合同期满(并希望到台州发展)
▌2006-02--2008-02：可胜科技(苏州)有限公司
所属行业： 计算机业(硬件、网络设备)(外资企业)
担任岗位： 后勤保障类/保安/司机/搬运
职位名称： 总务专员
职位描述：保安管理
餐厅管理
宿舍管理
离职原因： 合同期满
▌2010-03--至今：台州利源金属制品有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政经理
职位描述：制定行政部年度/季度工作计划
协助总经理处理日常的各项事务
人力资源管理
制定及完善公司的规章制度
公司固定资产的管理
保安管理
公务车调度
废弃物管理
教 育 经 历
2004-09--2007-07 广东军体学院 管理类/行政管理 大专
培 训 经 历
2009-04-- 2009-07 江苏吴江南邮驾校 机动车驾驶 驾驶证
2008-08-- 2008-11 顺达电子 ISO14001,OHSAS18000 内审员证书
2003-12-- 2005-12 武警8734部队 军事训练及管理 退伍证
军事训练及管理
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练
计算机能力： 中级
拓展阅读：撰写个人简历应注意的事项
1、语言精炼
编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。简历文字区别于一般的书面语言，应避免冗长的句子，力求简明扼要，要对简历的内容进行精心的提炼，形式上突出主题和特点，于细节处精雕细琢，这样制作出的'简历一定会为自己的求职增色不少。
2、篇幅不要太长
简历在篇幅上，一般应控制在A4打印纸一页以内，过长往往适得其反。试想，招聘人员面对厚厚一大摞的求职材料，平均花费在每份简历上的时间是十分有限的，那些页数过多、不直达主题的简历常常最先被淘汰。
3、突出特色
求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验千篇一律，毫无特色的简历只会被招聘人员扔进垃圾桶。招聘人员筛选简历时，"电眼"一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。有特色的简历先放在要保留的那一摞里，一会儿慢慢看;而一般化的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为"人才库"，所以，当你得到的回复是"我们已经把你的简历放进了公司的'人才库'，以后有合适的机会我们会予以考虑"的答复时，问题也许就出在简历上。
4、从对方的角度考虑问题
求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即"能为他们做什么?"这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
5、措辞得体，掌的握个人简历的写作格式，适度表意
简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。
行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
6、精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计，可以设计成表格的形式，也可以以纯文字的形式。不论采用哪种形式，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成"求职专业户"的印象。
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