薪酬绩效专员简历

薪酬绩效专员简历范文

　　姓　　名：yjbys 性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：江西-南昌年　　龄：xx

　　现所在地：广东-佛山身　　高：xxxcm

　　希望地区：广东

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-薪资福利经理/主管

　　行政/人事类-绩效考核经理/主管

　　行政/人事类-薪资福利专员/助理

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科

　　培训经历

　　20xx-07～20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书

　　20xx-06～20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程

　　20xx-10～20xx-10中国企业联合会劳动合同法

　　**公司(20xx-06～20xx-04)

　　公司性质：私营企业行业类别：环保

　　担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理

　　工作描述：本人在职期间，主要工作内容和成绩如下：

　　1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段，新的子公司、新建项目较多，公司正在努力筹备上市，为实现公司的发展战略，协助处理人力资源配套改革工作;

　　2、进行人事制度汇编，包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并积极推进新制度的执行;

　　3、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资，并对工资发放情况进行分析，提交分析报告;

　　4、收集考核资料，并根据制度，对绩效考核结果进行运用：核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;

　　5、负责试用期员工跟踪考核，转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。

　　离职原因：搬家

　　**公司(20xx-09～20xx-03)

　　公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：概述：本人在职期间，独立负责国内营销公司(约350人)的`所有人事工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下：

　　1、招聘根据公司发展战略，编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;

　　2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核)，对各部门绩效管理进行辅导与培训，监督与跟进各部门绩效考核实施，定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间，绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。

　　3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训)，所组织的培训实用性强，对员工的工作绩效提升有很大的改进，获得了领导和员工的一致好评，培训满意度均在95%以上;

　　4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。

　　离职原因：生小孩

　　**公司(20xx-07～20xx-07)

　　公司性质：国有企业行业类别：采掘、冶炼

　　担任职位：人事专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：

　　1、全面负责薪酬管理，包括执行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;

　　2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作，熟悉校园招聘的策划、组织实施流程，人员面试甄选、录用手续办理等流程，并与多家高等院校有良好的合作关系;

　　3、在职期间，部门领导对我安排轮岗学习的机会，因此对人力资源部各模块的工作都有所了解，并能进行实际操作，为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。

　　离职原因：随家人迁到广东

　　技能专长

　　专业职称：计算机网络技术三级

　　计算机水平：高校非计算机专业三级(偏硬)

　　计算机详细技能：能熟练使用常用的办公软件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟练操作HR管理系统。

　　技能专长：有5年多大型上市企业人事资源管理经验

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：CET-6口语一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理方向

　　其他要求：本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，能熟练操作常用办公软件，有较好的组织、沟通、协调能力。

　　自身情况

　　自我评价：做事较沉稳，执行力强;

　　工作责任心强，积极主动;

　　为人正直、待人和善。

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