必读：6个简历里常见的错误
1、电话停机或者关机状态
这个问题一说出来,可能大家会觉得很可笑,怎么可能是一个重要问题.我也很惊讶,就我们统计的结果来看,大约有20%是电话停关机的问题没办法通知到的.我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后,发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值,但是觉得晚一、两天没事；殊不知,每天求职的简历成百上千,通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的.即使暂时不方便接听电话,也建议可申请秘书台服务,不漏掉一个可能的机会.注意更新自己的简历联系方式,保证自己能随时被找到,让自己处在随时启动的状态,会比其他人得到更多的机会.
2、未及时更改、更新信息
,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑.另外就是不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里,原来已经工作1-2年了.发出一份简历是通过考虑,慎重地,但是这样的简历,很难让人相信,不是随手的游戏.
3、罗列全部实习经历
.为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来.粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发现很乱,各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络管理等等.其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会你罗列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力.罗列经历,只能让自己的简历看上去很杂乱.
4、大量、多次投递岗位
一般的成功经验是多撒网,多投递,反正在网络上多次投递的边际成本为0.但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递,而非毫无目的.统计中,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白；有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后,仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位.如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性.真正命中率高的,往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备.
5、条理不清晰
一般模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些应聘者者会创造新的'模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,尤其3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理.或者就是发现了合适的简历,但是模版问题,联系方式总要到处去找.其实建议大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解.
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6、爱用附件
为了省事,一些人喜欢使用附件,直接发送到公布的邮箱.但是现在电脑病毒越来越多,很多应聘者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防备特别严格,附件发送过来的简历,十有五、六是乱码.打不开,也无法一一直接回复各个求职者的心情,是很难受。
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