应聘部门主管求职简历范文
优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 47岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
从事生产，行政方面管理10年之久，具有很强的亲和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相当丰富的经验。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位： 副总;经理;
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州黄岩区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
生产制造业管理，如副总，项目经理，部门主管等。能施展自己10多年来的管理才能，有很大的发展和学习空间。
工 作 经 历
▌2012-03--2015-01：王宏模塑有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/产品经理/主管
职位名称： 生产主管
职位描述：1、主抓公司生产及行政、人亊、后勤管理。2、组织、协调、安排生产各部门的工作，并对公司生产做出详细的日、周、月计划3、对生产各部门的工作作出周、月、季考评，进行绩效考核4、推行精益生产，对生产成本作出有效控制5、对生产各部门管理人员进行内训，提高其综合管理能力6、指导生产各部门工作，充分体现生产六要素的职能7、配合公司销售等部门的工作，保证交货期8、解决生产中的疑难及突发问题9、保障生产正常秩序，打造核心团队.
▌2009-12--2011-12：台州吉利安全玻璃有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 副总经理
职位描述：1)整合企业文化
2)改善公司厂貌及生产环境
3)通过ISO9000及3c认证
4)完善并实施了公司的规章制度
5)重组公司人力资源，建立并完备各部门，打造了一支强有力的团队
6)规划公司阶段性发展方向，灵活应对了市场的多变，使公司产值翻一翻
离职原因： 想更深层地挑战自己并创造更大的自我价值
▌2000-09--2009-12：浙江卓远塑业有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 公司主管
职位描述：1、使公司从家庭作坊式走向规范管理
2、从30多个员工的小规模逐渐发展到近300多名员工的规模企业
3、认证并推行5S管理，ISO9000，QS质量安全体系等
4、建成标准化厂房及转型升级生产
5、本人从部门主管升迁至副总经理
离职原因： 公司结构发生变化，个人也需发展
教 育 经 历
1990-07--1993-09 郑州工商学院 管理类/企业管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：精通; 中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
精通现代管理
拓展阅读：求职硬伤在个人简历上需要一定的弥补方法
求职在现实社会中一直是很多待业者们长期需要做的事，整体来说现在社会上的用人单位招聘，都是出于一个求职的状态。虽然招聘的单位有很多，但是好的职位有限，而想要应聘的人才也很多于是就出现了竞争的状态。作为应聘者就必须要主动的去求职才能获得好的工作，而在求职的过程中也需要做好每一个步骤。
比如说编写个人简历就是其中之一，个人简历在求职中所起到的作用非常大，它是求职的敲门砖。很多求职者本身都具有一定的硬伤，求职很不利。在个人简历上就需要哟袔的`弥补方式。
什么是求职的硬伤?
所谓的硬伤也就是不能满足企业单位招聘的基本条件，例如当企业要求职位必须要是本科以上，那么学历不足就是硬伤，当企业招聘要求英语必须六级以上，那么英语能力不足就是硬伤，此外还有工作经验、计算机能力、语言能力等等这些都可以成为硬伤。
弥补的方法：
1，用实际行动来弥补。硬伤也就是现在所不具备的能力，但是企业却一定要求的。在时间充足的情况下，以实际行动来弥补是最好的方式。比如手，工作经验不足，可以在网上或者找关系人来恶补相关职业的一些经验知识。还有学历不足的，也可以通过成人教育来获得学历。
2，突出优势部分。在求职的时候，尤其是一些职位需要特殊能力的时候，求职者需要懂得如何才能忽视能力来获得工作岗位，也就是说，在个人简历上要以自己的优势能力来对应求职目标。体现出来的是自己的优势部分，正好也能满足职位的需要，那么求职成功的几率就更大了。
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