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车间主任简历

贺词 时间:2021-08-31 手机版

车间主任简历模板

  不管是写车间主任的简历还是写其他的文章,都很难避免出现一些差错,那么在编写个人简历的时候,也要能够完善其中的差错,例如一些拼写错误、别字,还有在个人简历的重一些不良问题,诸如对信息的把握错误,还有一些常识性的错误等等。这些差错也是一种在进一步的完善中来更改,也可以找他人排查。

  篇一:车间主任简历模板

  个人信息

  yjbys

  性  别:男

  民  族:汉族

  出生年月:1976.2.15

  婚姻状况:未婚

  身  高:170cm体  重:58kg

  户  籍:湖南长沙现所在地:广东深圳

  毕业学校:湖南财经学院学  历:专科

  专业名称:会计学毕业年份:1996年

  工作年限:十年以上职  称:其他

  求职意向

  职位性质:全 职

  职位类别:生产/营运-生产经理/车间主任

  生产/营运-生产主管/督导/领班

  生产/营运-其它职位

  职位名称:生产主管 ; 系长 ; 生产经理

  工作地区:湖南长沙 ; 广东深圳 ; 广东广州

  待遇要求:5000元/月 可面议 ; 需要提供住房

  到职时间:三个月内

  技能专长

  语言能力:英语 一般 ; 普通话 标准

  教育培训

  教育经历:时间所在学校学历

  1994年9月 - 1996年7月湖南财经学院专科

  培训经历:时间培训机构证书

  1996年8月 - 2006年12月LG曙光电子有限公司6SIGMA GB资格证书

  工作经历

  所在公司:长沙LG曙光电子有限公司

  时间范围:1996年8月 - 2006年12月

  公司性质:合资企业

  所属行业:家电业

  担任职位:系长

  工作描述:1997年—2001从事3年生产线班长职位 参与2条新的全自动化生产线设备安装和调试工作全阶段。 2001年带领本部门经历新生产线设备安装起始至试生产、PP生产、MP生产到正常量产各阶段,最终达到韩国等同行业平等水平

  离职原因:寻求发展

  所在公司:深圳市豪恩电声科技有限公司

  时间范围:2007年8月 - 2008年4月

  公司性质:民营企业

  所属行业:通讯、电信业

  担任职位:生产主管

  工作描述:进行极化车间工艺流程改造,提高生产效率协助技术部门,提高合格率产线工效管理,增设工装夹具,提高产能

  离职原因:寻求发展

  所在公司:深圳市安培龙敏感科技有限公司

  时间范围:2008年11月 - 2009年10月

  公司性质:民营企业

  所属行业:电子、微电子技术

  担任职位:生产主管

  工作描述:在元器件车间,改良消磁方式,加强电镀液管理,控制液温变化,制定部分关键工序的周期管理项目,并有效的推行。在传感器生产部分,力抓人员管理,制程管理,并积极配合研发部和品质部的工作,大大降低客户投诉率,提高内部合格率,月平均产能得到大力提升

  离职原因:因公司年底迁移到东莞

  其他信息

  自我评价:有长达11年的(中韩)合资企业和民营企业工作经历. 具备较好的团队意识、成本意识、品质意识等

  长期从事制造部门人员管理和生产管理工作,接触高自动化生产线多年,参与和协调指挥2条自动化车间生产线的安装调试工作,经历多次生产线从起始到完善的过程,具备丰富的生产经验.

  工作中擅长分析和顾全大局,具备较好的心理承受能力和组织能力,以及较好的独立自主能力;同时善于协调和处理跟同事间、上下级间的关系,乐于沟通。

  一直从事于基层车间的实际管理工作,对于生产品质管理、5S、TPM、人员培养、安全教育、现场改善等都有较好的认识和实践管理经验。

 

  篇二:车间主任简历模板

  个人信息

  yjbys

  国  籍:

  目前住地: 民  族:

  户 籍 地: 身高体重:

  婚姻状况: 年  龄:

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职?

  应聘职位:经营/管理类:生产副总/生产经理、工业/工厂类:厂长/副厂长、

  工作年限:18职  称:中级

  求职类型:全职可到职日期:一个月

  月薪要求:8000--12000希望工作地区:广州 东莞 深圳

  工作经历:公司名称:浙江胜代机械有限公司起止年月:2008-03 ~ 2009-07

  公司性质:外商独资所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务:生产课长

  工作描述:业绩:

  在所负责的切割课中,将用人必先育人的管理思想应用其中,与日企理念相结合,在保证生产的.前提下使产品不良由上年的月均3起减少为1起,并连续400天无安全事故。

  1、用人必先育人的管理思想与日企文化有机结合,减少了不良,杜绝了事故的发生。

  2、计划与拉动式生产相结合,保证了生产纳期。

  3、生产管理数字化,一切用数据说话。

  4、4K(规定的事情,在规定的时间内,按规定的要求,立即完成)的执行。

  5、品质零不良理念的使用。

  职责:

  1、建立有利于安全生产的课内文化氛围。

  2、切割计划的制定与执行。

  3、材料(钢板)的管理与使用。

  4、产品不良的控制及预防。

  5、QCC推进。

  离职原因:家有急事。

  公司名称:万豪音响器材有限公司起止年月:2006-01 ~ 2008-01

  公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务:生产副总经理

  工作描述:业绩:

  在所负责的生产、品质、物料管理中引进了ERP(企业资源计划)管理系统,规范了企业生产运作,并实行了三部门的数据共享,全面提升了生产效率和生产质量。

  1、品质部门把好材料质量关,不得有不良品进仓。

  2、注重质量监控点,并作好数据分析,为生产质量及数量稳定性提供准确数据。


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