部门总监求职简历表格
优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。
如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。
| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
| 在集团公司以及培训企业工作***年以上，清楚培训体系的建立以及培训工作的开展；熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程，对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解，可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划，并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程；做事上执着、认真！ |
求职意向：
| 目标职位： | 总监·事业部总经理 | 部门经理 | | 目标行业： | 房地产开发·建筑与工程 | 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 培训主管 | | | 职责和业绩：
1、负责公司年度培训计划的制定；
2、负责培训体系的建设；
3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等；
4、参与项目的实施；
5、负责项目的策划及实施；
5、负责培训计划的组织与实施；
6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施；
7、负责生产工人的军训；
8、负责新进员工的培训；
9、负责与中国食品在培训项目上面的对接；
10、配合行动学习项目的跟进及研讨；
11、企业文化的策划、讲授、推广。 | | 200x—200x | ***有限公司 内训主管 | | | 职责和业绩：
1. 负责组织和协调销售部内部培训工作；
2. 负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况；
3. 健全销售培训体系，完善相关培训流程；
4. 对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能；
5. 销售内部讲师队伍的建立、培养及管理；
6. 制订和明确销售部各项培训流程指引；
7. 对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核；
8. 组织或协助完成销售部培训课程的实施；
9. 销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库；
10. 了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；
其他：
1、负责周刊的制作；
2、负责周报的汇总；
3、协助大区主任做一些报表的统计；
4、做部分考核表的分析报告。 | | 200x—200x | ***有限公司 总经理 | | | 职责和业绩：
1、主持公司的整体运营及管理工作；
2、拟订公司的基本管理制度；
3、建立和完善培训体系；
4、拟订培训计划和培训大纲；
5、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实；
8、培训方案的策划；
9、建立和完善员工职业发展体系，对员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属完成相关工作；
10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。 | | 200x—200x | ***有限公司 大客户经理 | | | 职责和业绩：
1、 负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成；
2、 负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；
3、 根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；
4、 监控及督导下属的目标执行情况；
5、 定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见；
6、 负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；
7、 负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；
8、 负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；
9、 负责完成上级下达的临时工作任务。 |
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本文来源：
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