培训专员求职简历模板
编写培训专员简历首先要求遵循的原则是简洁、明了、真实、精炼，此外个人简历还需要具有非常高的可读性。你所写的个人简历并不是给自己看的，而是给用人单位的招聘官看，如果对方在筛选个人简历的时候却不能读懂简历，会直接被淘汰掉。要知道在招聘期间招聘官每天会浏览大量的个人简历，一份看不懂的建立，绝不会花更多时间来搞懂。那么，求职者在编写个人简历的时候一定要注意其可读性、逻辑性。
篇一：培训专员求职简历模板
个人信息
yjbys
目前所在： 广州
年 龄： 31
户口所在： 湖南
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 169 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤，培训
工作年限： 6
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地区： 广州，
工作经历
**公司
起止年月：2012-08 ～ 2014-06
公司性质： 民营企业
所属行业：物流/运输
担任职位： 培训专员
工作描述：
1.协助制定培训计划，建立并完善公司培训体系，提高培训质量;
2.完成新员工入职培训及部分岗位的岗前技能培训，协助各部门、各区站贯彻落实各项培训项目;
3.结合公司规章制度、文件的调整变动，公司相关业务的推广，及当前岗位工作存在的问题进行调研，完成相关岗位的在职培训;
4.培训效果的跟踪评估，提出改善对策，确保培训达到预期效果。
5.培训档案和相关报表的制作，与负责招聘及劳动关系模块同事的沟通协调。
离职原因：
**公司
起止年月：2009-03 ～ 2012-06
公司性质： 中外合资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 现场管理
工作描述： 前三个月担任见习管理员，之后担任现场管理。
1.按生产计划申请领料,合理安排生产,保持各工序衔接,均衡生产,产能，质量，产量的分析及改善.
2.巡视生产线,抓好生产线的劳动纪律,6S,标识管理,规范生产作业方法,合理调配生产.
3.发生异常或投诉的分析,对策落实和效果确认.
4.员工的日常管理，培训，绩效考核.
离职原因：
**公司
起止年月：2003-09 ～ 2008-12
公司性质： 事业单位
所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 代课教师
工作描述： 家乡九年制学校初中部任教并担任班主任,协助学校办校报,组建校学生广播站.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南第一师范学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2003-06
专 业： 初等教育
1998-09 2003-06 湖南第一师范学院 初等教育 毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1.在校期间担任过学生会干部,策划和组织实施过多次学生活动,毕业后在工厂从事生产管理,因此在组织管理,沟通协调,互动方面有一定经验;
2.毕业于师范院校文科专业,口头和书面表达能力较强,毕业后从事过教师工作，在企业单担任过培训专员，教育培训方面积累了一定经验，掌握了一些授课的技巧和方法;
3.在工厂从事过生产管理的工作，在企业担任过培训专员，因此对制造型企业的工作情况及行政人事方面的工作较了解;
4.养成了自学各类知识和阅读各类书籍的习惯,有较强的学习能力和良好的悟性，乐于接受和学习新知识;
5.有较强思考力，发现问题、解决问题的能力和良好的'改善意识。
篇二：培训专员求职简历模板
个人信息
yjbys
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 湖北
身材： 170 cm 60 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 40 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 培训经理
工作年限： 19
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 12000--20000
希望工作地区： 广东省
个人工作经历：
一、2008/02—现在 xx 公司
所属行业：家居/室内设计/装潢
人事行政部 培训主管兼讲师
主要职责：
(一)负责公司培训体系的建立与完善，统筹培训各项资源的合理利用;
(二)负责公司门店销售人员、业务员、设计师、安装人员等一线人员培训的需求、计划、实施、授课工作;
(三)负责公司工厂的生产人员培训策划、组织、授课工作;
(四)负责公司高管、中层管理人员、一般行政人员培训规划组织工作;
(五)负责公司南京、杭州、无锡、苏州等分公司的员工培训工作;
(六)负责公司的产品知识宣传手册
工作业绩：
1. 完成总公司培训体系的建立工作;
2. 完成公司的《产品知识培训手册》《产品宣传手册》的编写;
3. 完成分公司人员的产品、业务技能培训;
二、2006/03—2008/02 **有限公司
所属行业：家居/室内设计/装潢
营销中心 招聘培训主管
主要职责：
1. 招聘工作——从事协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;负责建立和完善招聘流程和招聘体系;从事和各种招聘机构联系，拓展招聘渠道，发布招聘信息;…………
2. 培训工作——负责公司营销中心员工培训;负责与外部培训机构联系，安排员工外训工作;负责公司销售人员产品基础知识和价格考试的出卷、评分工作;负责公司培训需求的调查和年度总结;负责公司内部培训师的日常培训管理;负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;…………
3. 培训师工作——负责公司产品基础知识培训;行政制度与工作流程培训，新进员工入职培训，员工岗位培训。
工作业绩：
(一)完成公司产品基础知识全员培训，使公司95%以上的员工了解公司各种产品生产、销售状况;
(二)进行新一轮的岗位培训;
(三)进一步完善公司的招聘、培训工作流程;
(四)完成公司培训制度与培训体系建立。
三、2005/02—2006/03 **有限公司
所属行业：建筑与工程
培训部 培训经理/主管
主要职责：
1、负责公司的培训体系的建立与完善;
2、负责发掘、管理内部培训师资队伍;
3、负责与外部培训机构的联系，组织员工外部培训;
4、负责公司培训工作的日常管理;
5、负责培训需求的搜集和培训计划制定;
6、负责公司中层管理人员的晋升培训规划工作;
7、负责公司销售人员培训
8、负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;
9、担当公司首席培训师，进行相关课程授课。
工作业绩：
1. 完成公司培训部的组建和下属员工的任务安排;
2. 完成公司培训制度体系的建立;
3. 完成公司培训师体系的建立;
4. 完成公司培训手册的编写和公司业务、设计、施工三方面人员培训的具体计划和方案。
四、2003/02—2005/02 **职业技术学院
所属行业：教育/培训
经济管理系 讲师/助教
主要职责：
1. 承担经济学和企业管理学的教学任务;
2. 承担毕业生论文指导任务;
3. 承担经济管理系日常教务安排任务;
4. 承担经济管理系所有对外职业技能培训的日常管理安排任务。
工作业绩：
1. 完成两届学生的经济学和企业管理学的教学工作;
2. 三次院级师生联欢晚会的组织工作;
3. 多次对外培训的组织工作;
4. 负责培训管理制度的编制工作;
5. 负责培训考核工作。
证 书：
2004/10 大学教师资格证书
2003/10 初级职称证书
语言能力：
英语：良好
自我介绍：
成熟、稳重、做事严谨、善于和别人交流，极易和同事相处。
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