质量保证工程师求职简历模板
质量保证工程师简历就是自己的一张“名片”。即便有足够的能力去竞争，但却害怕竞争对手过多而带来适得其反的效果，很多人并不会对冒险参与对职位的竞争，其实这种想法是非常不正确的，因为任何工作岗位都有薄弱之分，所以在求职者眼中比较正确的想法，其实却并非最正确的选择。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 40岁 民 族： 土家族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 湖南湘西州 永顺县
自 我 评 价
本人具有良好的心理素质和敬业精神，做事责任心强，为人低调，团结上进、尊敬上级、原则性强、积极进取、具有较强的执行力、敢於承担责任、善於沟通、注重团队精神.
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-项目经理/主管 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 机械工程师/品质经理 /生产经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 可以面谈
工作目标 / 发展方向
1.本人具有“机械工程师”职称，从事锅炉、压力容器这的方面工作已有16年，曾参加过 3次国家级的锅炉换证和2次省级压力容器取证及1次压力管道安装取证工作，懂ISO9000质量管理体系，机械行业有着丰富的实际工作经验和过硬的专业技术知识。
2.对于机械行业PE/QE/IE运作非常了解.(生产过程制程改善/产品质量预防与保证/各工序标准工时控制).
3.对于生产过程控制有一定专业能力,从技术开发/产品规格书/BOM清单/作业指导书/品质检验规范等都了解,物料计划/物料采购/物料控制/生产计划与安排有综合统筹能力
如果您需要找一位既懂技术又懂管理，相信您选择我一定不会错!
工 作 经 历
▌2015-08--2016-08：浙江亿威特塑胶有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 生产主管
职位描述：担任公司生产主管，1.负责制定生产计划和排程，分级下达产部生产任务，并按时保质保量达成交期;2.负责生产工艺，安全文明生产规定的制定和实施;3、负责原、辅材料、物料、设备质量安全全过程控制和考核;4、负责员工技能培训，考勤考核和工资考核
▌2012-04--2015-07：台州市嘉业医化设备有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/锅炉/压力容器
职位名称： 质量保证工程师
职位描述：担任公司技术总负责人，主要负责公司的GC2级压力管道取证相关工作,质量体系文件编写、作业指导书、工艺文件的审核确保公司内部质量体系有序运行。确保产品质量达标安全生产，满足客服需求。并于2013年12月11日顺利通过浙江省质量技术监督局考核评审，为公司取得了“《特种设备压力管道安装、维修许可证书》”。2014年12月28日顺利为公司通过了辐射环评并取得了相关证书，为公司申请A2级压力容器许可证奠定基础。
离职原因： 做了10多年的技术我更喜欢管理，想挑战自己!
▌2008-05--2012-03：浙江海龙机电有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/锅炉/压力容器
职位名称： 质量保证工程师
职位描述：1996年7月-2008年4月在湖南省永顺机械厂工作(国企)，因国企改制2008年5月来浙江海龙机电有限公司担任质量保证工程师兼品质经理，负责全公司质量体系运作，制定体系文件，作业规程，质量标准等等，并在2008年12月12日为公司顺利取得D1简单压力容器“特种设备制造许可证”工作能力再一次得到省技术监督局专家的肯定和认可，公司主要生产储气罐、空气压缩机、电机、电焊机。
离职原因： 2012年公司不再做压力容器(储气罐外购)
教 育 经 历
1993-09--1996-07 湖南省轻工业高等专科学校 化学工程类/化工分析 大专
2010-07--2012-07 中央电视广播大学 管理类/工商管理 大专
培 训 经 历
2008-09-- 2008-10 湖南省湘西自治州人事局 计算机应用 计算机二级过级证
学习计算机应用管理，实现办公自动化，文字编辑以及表格打印和文件夹的管理。。。。。。。。
技 能 专 长
技术职称： 机械工程师
语言能力： 其他：一般; 其他：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：良好;
计算机能力： Cisco职业资格认证CCNP
计算机详细技能： 熟练掌握运用Word和Excel办公软件。)
其它相关技能：
体系文件编制及原材料理化分析(物理实验含热处理)，计量 、设备管理 ;锅炉/压力容器产品工序检验，最终检验以及压力试验和爆破试验。懂ISO9000质量管理体系。品质管理/生产物资计划统筹管理/仓库管理等
拓展阅读：规划——简历求职前的必做功课
其实我们依靠个人简历来寻找一份自己比较满意的工作岗位时，也需要对此作出足够的规划，正如招聘单位想要录用的人才标准会分为很多种，实际动手工作能力比较出色的求职者，亦或者理论知识渊博的求职者，再到值得培养的人才，在作出这些不同的`划分后，怎样有针对性的求职才是我们需着重的问题。
如何规划求职方案，在很大程度，决定了求职者可否顺利的获取心仪职位。
招聘企业
首先我们应该梳理清楚自己拥有的学历文凭，以及学习专业的方向在于何处，如此在确定了就职的方向后，才可在随后的简历递交中，打动招聘方录用人才的心理。一份简历有没有实质性的内容，绝对是最关键也是影响力最深远的，这相当于求职者能不能最大程度的将个人能力发挥出来。
自身缘故
个人拥有怎样的优势与劣势，都不应有任何的隐瞒，之所以需要将这些内容在简历中陈述出来，原因也非常简单，如果我们想要招聘方更加了解求职者是否拥有着他们认可的实力，仅仅从这一点的观察，即可得到精准的讯息。
其实个人简历本就是一种汇聚各类信息的表达形式，如何运用，我们又该怎样的运用，才是能不能铸就出高质量简历的关键因素，当那些有充足实力的求职者在实施简历创作时，他们需考虑的不仅只是如何发挥个人实力而已，找对方向且有针对性制作也同样是关键问题。
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